天桥区用好一线工作法创新劳动监察和仲裁工作

一是劳动监察源头防控。以“两网化”管理抓早抓小，切实加强源头治理，着力解决突出矛盾，坚决杜绝群体性事件，构建公平公正、和谐有序的营商环境。截至目前，共受理举报投诉案件695起，立案198起，到期结案率100%；为4129家企业进行了劳动用工备案，新增合同备案9248人，续订劳动合同备案5049人，变更解除合同7934人；追讨劳动者工资92.8万元，督促用人单位补缴社会保险费99.7万元。

二是劳动仲裁就近调解。鼓励有条件的街道办事处、大型企业、用工集中园区组建劳动人事争议仲裁区域性调解组织，为偏远地区提供“流动仲裁”就近调解服务，定期开展仲裁案件庭审交流、疑难案件座谈交流、办案质量互查互评活动，进一步提升全区劳动人事争议调解仲裁水平。

三是劳动人事快速裁决。坚持“调解优先、多调少裁、能调不裁”的办案原则，成功实现约70%的小额简明案件快调快裁、一裁终局。截至目前，共立案受理劳动人事争议仲裁案件8***件，审结案件869件，涉案金额1634.01万元。