关于横溪街道工作人员借调暂行规定的通知

为进一步加强街道工作人员管理，促进全街工作人员队伍有序、合理流动，根据实际，现就工作人员借调工作作如下规定：

一、借调条件

工作人员借调是指因工作需要，暂时将工作人员从原工作单位借调（含各类抽调、借用等）到其他单位（含临时机构）工作，借调工作人员必须具备以下条件：

（一）因本单位人员学习、挂职、调动、退休等造成人员缺额，现有力量难以完成工作的。

（二）因街道党工委、办事处中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作以及上级部门安排部署的重要任务，本单位工作人员严重不足的。

（三）因街道专项工作设立工作专班（含临时机构），暂时未配备专门力量的。

（四）其他原因，经组织批准借调的。

二、借调期限

 借调期限以完成相应工作为限，不得超过3个月（街道党工委、办事处中心工作或重点工作、临时机构单独发文明确的借调除外）；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前一周按工作人员借调流程重新办理借调手续。借调不得超过两个借调期。

三、审批程序

1、确因工作需要，需借调工作人员的单位，向街道党工委提交请示，说明单位现有在职人数、借调工作人员的理由，并说明岗位需求和借调人员素质要求、借调人数、借调时间等，请示需报借用人员单位的分管领导审核；

2、街道组织办会同相关部门审核把关，借调单位与借出单位进行协商；

3、经主要领导同意后，填写《横溪街道借调工作人员审批表》备案；

4、借调工作人员的借调期限不超过3个月，确实需要的重新办理续借手续，不再需要的仍回原单位工作。借调不得超过两个借调期。

四、借调人员管理

1、借调的工作人员在借调期间的工资及正常福利待遇由借出单位承担、发放。

2、借调单位负责对借调人员在借调期间的日常管理，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，借调单位应对借调人员在借调期间的工作提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。

五、借调工作纪律

1、借调工作由党工委集中统一管理，具体由组织办负责实施。未经党工委批准一律不得自行借调。

2、借调人员借调期满，一律回原所在单位工作，借调单位不得继续留用。

3、凡违反本通知擅自借调工作人员的，一经发现，一律清退，并由纪检部门按照相关规定追究有关领导和经办人的责任。

4、本规定由党工委解释，具体解释工作由组织办承担。

5、本规定自2019年6月起执行。

中共南京市江宁区委横溪街道工作委员会

2019年6月1日