沈阳市总工会鼓励企业开展线上集体协商及时维护受疫情影响较大行业外来务工人员权益

近日，3场关于留沈过年职工劳动经济权益的集体协商开启。沈阳市和平区总工会指导沈阳阳诚超市管理有限公司、沈阳金香汇三宝晚茶餐饮管理有限公司、沈阳玉和田环境管理有限公司等3家外来务工人员较多的企业与职工协商，最终确定企业将每年法定假补贴金上调到1200元、为每名在岗外地职工发放100元新年红包等内容。这是沈阳市总工会“集体协商守护留沈外来务工人员劳动经济权益”专项行动之一。

春节前夕，沈阳市总工会出台《关于开展集体协商维护留沈外来务工人员劳动经济权益的指导意见》，鼓励劳动关系双方就共同关心、涉及职工切身利益的事项及时开展协商，寻求双方利益平衡点。用集体协商维护外来务工人员的劳动经济权益，尤其是受疫情影响较大和外来务工人员较多的交通运输、旅游、餐饮住宿等行业职工的劳动经济权益。

《意见》明确，对生产经营困难的企业，鼓励企业协商通过采取调整薪酬、灵活安排工作时间等方式稳定外来务工人员的工作岗位。对节后复工因疫情防控无法及时返岗的外来务工人员，鼓励协商优先使用带薪年休假等假期，协商未返岗期间的工资待遇和生活费标准。

沈阳市总工会相关负责人表示，疫情防控期，企业在确保程序和形式合法合规的前提下可因地制宜开展集体协商。比如，借助现代通信技术，通过线上线下的方式协商。协商一致的意见可形成会议纪要或文件，通过电子邮件、微信群组等发送给职工，听取意见建议。通过召开职工代表大会采取无记名投票的方式，表决通过协商议题，签订集体合同，履行民主程序后向全体职工公示，向劳动行政部门履行备案程序。

前述3家企业外地留沈过年职工共有631人，协商后，企业为职工留沈过年增加支出47.2万元。“看上去支出增加了，但集体协商的结果是双赢的，缓解了节后用工短缺的状况，降低了春季用工成本，还能帮助企业留人。”沈阳金香汇三宝晚茶店经理王斌算了一笔“长远账”。

转自《工人日报》3月1日2版　工人日报记者 刘旭

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