大学毕业生求职不敌技工

工资不够高不去 工作辛苦不去 工作名称不好听不去

　　6月11日，在市人才市场和市体育中心同时有两场招聘会举行，一场主要面向大学毕业生，另一场面向所有劳动者。对于占招聘会岗位大多数的基层岗位来说，大学生和技工处于同一起跑线上，而从一定意义上看，大学毕业生还要处于相对劣势。

　　二产三产需求大

　　从招聘企业规模上看，大型企业占到20%左右，大多数都是民营企业。从招聘信息看，营销类岗位占40%左右，服务类岗位占20%左右，技工的需求在20%以上。从产业上看，第二产业的人才需求量最大，其次是第三产业。

　　工作人员现场采访发现，前来应聘的有应届大学毕业生、往届大学毕业生，还有已经有了工作的人，他们是想看看有没有更适合自己的工作。从现场看，营销类岗位绰绰有余，需求明显大于供给，服务类和保险类投简历的人最多。主要是这类用人单位普遍对应聘者的要求不高，学历不是最重要的，沟通协调能力、吃苦耐劳和团队协作能力是用人单位最关心的。

　　工资不太高

　　两场招聘会现场，有些单位的招聘区非常冷清，前来应聘的毕业生对招聘的职位以及薪资待遇不是很满意。他们表示，招聘会上提供的岗位大都是一些对学历要求不高，但要求具有一定经验的岗位，而工资水平也不高，大多在1000多元。而不少应届毕业大学生对自己的第一份工作期望值很高，工资在1500元左右，这离用人单位提供的有点距离。

　　对于有经验的技工，用人单位是求贤若渴，工资一般都在1500元以上，有的甚至开出3000元以上的工资，这让那些大学生更加有挫败感。

　　在市体育中心举行的招聘会现场，大多数企业入职门槛较低，多以大专为起点。前来应聘的沈阳工业大学本科应届生小刘说：看到应聘条件为大专，工资水平也比较低，我一般都不会上前咨询，现在刚毕业还有选择的机会。

　　工作人员又采访了几名手持简历的应届毕业生，他们大都反映，工资水平给他们的压力比较大。

　　三不去三不要

　　两场招聘会，更多的呈现出三不去和三不要的状态。大学生们的三不去体现在：工资不够高不去、工作辛苦不去、工作名称不好听不去。用人单位的三不要也很明显：经验不足的不要、不踏实的不要、技能欠缺的不要。两者都没有妥协的余地，于是便出现这样的场景：企业失望而归，毕业生垂头丧气。而相反，具有工作经验的技工可选择的机会比较多，一般都寻找到条件更好的职位，而用人单位对此则表示，只要经验够，工资可以适当提高，有的企业还现场提高工资标准。人力资源专家表示，大学生目前薪资虽然比较低，但不要丧失信心，要在实践中提升自己的能力，以后还是有发展前景的。