区纪委监委采取有效措施开展干部监督工作

    南芬区纪委监委不折不扣贯彻落实本溪市纪委2月27日干部监督工作会议精神，聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施，着力打造忠诚干净担当的高素质纪检干部队伍。
    一、注重教育引导，营造监督氛围。一是加强纪检监察干部理论武装工作。组织党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习******关于进一步纠正“四风”、加强作风建设***精神，引导所有党员干部牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧锲而不舍地改进作风。二是加强纪检监察干部警示教育。定期开展典型案例警示教育活动，开展纪检监察干部十项纪律要求自查承诺工作。三是加强纪检监察干部办案纪律教育。严防跑风漏气、泄露工作秘密，严查以权谋私，滥用职权等行为。
    二、推进制度建设，积极构建监督管理体系。一是坚持民主集中制。贯彻执行“三重一大”议事决策程序，保证民主决策、科学决策。二是推进公开公示制。加强纪检监察监督制度公示，和信访反映平台建设，有效利用现代媒体，加快推进开门反腐工作。三是完善干部轮岗交流制。对一些重要、敏感岗位，要加快建立纪检监察干部轮岗制度，以加强权力监督，防止因在位时间过长，出现以权谋私、以案谋私。
    三、拓展监督渠道，形成监督合力。一是畅通内部监督渠道。纪检监察干部监督室要加强与各内设机构的联系，广泛征求意见，形成齐抓共管的监督合力。二是完善外部监督手段。要拓展与新闻媒体的沟通与联系，充分发挥社会舆论监督作用。同时，将反映问题线索的电话公开，积极畅通信访举报渠道。三是建立沟通机制，接受社会监督。定期听取党代表、人大代表、政协委员对纪检监察干部的意见建议，及时反馈处理问题，并从中挖掘有价值的案件线索。
    四、坚持问题导向，注重监督实效。一是要坚决查办案件。始终牢记纪检监察干部监督工作的重要性，绝不护短遮丑，杜绝“老好人”“家丑不可外扬”等心态，对反映纪检监察干部的问题线索扎实做好初核工作，对问题线索“零暂存”，一经查实，严肃处理。二是要强化日常监督。特别要加强重点岗位的重点人员八小时之外生活圈的监督，通过明察暗访、约谈提醒、述职述廉等形式，抓早抓小，防微杜渐，动辄则咎。三是积极构建多种方式监督。通过纪检监察干部违纪违法问题举报信箱、举报电话，探索建立定期家访制度，以多层次、多渠道监督纪检监察干部，形成有力震慑。