阜蒙县委三个结合疏通村级后备干部选育用渠道

                                             　　针对目前村级干部出现“断层”现状，近年来，县委通过远近结合、内外结合、备用结合的方式选拔、培养、使用村级后备干部，不断充实村级后备干部队伍。　　一是远近结合壮大队伍，疏通“选”的渠道。近年来由于农村外出务工青年逐年增多，我县既立足当前，从村级党组织班子、复员回乡的军人、党员致富带头人、农业科技示范户中选苗子，又着眼长远，从个体工商户、外出务工经商的优秀青年中发现苗子，利用他们回家探亲休假时机对他们进行考察、定向培养。另外，积极鼓励阜蒙县籍大学生考取“大学生村官”到村任职。目前，全县村级后备干部达到2276人。　　二是内外结合加强培训，疏通“育”的渠道。县委组织部切实发挥牵头抓总作用，农业、畜牧、林业、科技等部门各负其责，分层次、分类型、多渠道开展后备干部培训。在培训方式上，既依托县委党校培训主渠道，又积极到发达地区或周边发达县市学习取经；既注重课堂灌输，又把课堂向外延伸到田间地头、龙头企业、工业园区、科技示范基地等进行现场示范教学。在培训内容上，既注重国家农业政策、法规等的宣传与教育，又注重现代农业产业化知识的学习。近年来，县乡两级开展各类培训190多期，培训村级后备干部5166人次。　　三是备用结合加快成长，疏通“用”的渠道。乡镇党委做好对村级后备干部的经常性考察了解工作，及时掌握情况并将结果存入档案，作为村级后备干部培养、使用、调整的依据。对有培养前途的好苗子，根据其专长安排到专业协会岗位上进行锻炼，或有计划地安排担任村党支部副书记、村主任助理、专业协会副理事长等职，提高他们的综合素质和能力。目前，全县已有1496名村级后备干部走上村级领导岗位，进入村级“两委”班子，占后备干部总数的66％，其中有286名担任村党支部书记或村委会主任，成为全县农村经济发展的骨干力量。