劳动关系矛盾处置形成有效机制浦东新增316家和谐劳动关系达标企业

       新区劳动关系矛盾处置正形成有效机制。在市人社局公布的“上海市和谐劳动关系达标企业”名单中，浦东新区上海吉祥航空股份有限公司等316家企业上榜。6月4日，新区人社局会同总工会、浦东企联、工商联等单位共同召开2019年新区和谐劳动关系创建活动表彰暨动员会，上榜企业获表彰。

       自2016年全市启动和谐劳动关系企业评选以来，新区成功创建的企业达到了754家，达标企业的数量和质量都在全市处于领先地位。近几年，新区部分开发区和街镇在创建方式上大胆创新，例如自贸区、金桥经济开发区、张江镇、康桥镇采用先培育典型、后带动面上的做法，通过动员会、宣讲会、集中申报会，积极动员辖区企业参与创建活动。张江镇社区事务受理中心和张江高科技园区的基层工会建立联动工作机制，相互合作、合力推进，共同开展创建工作，取得显著成效。

       据了解，2019年度的和谐劳动关系创建工作于5月底正式启动。今年，主管部门将加大宣传力度、优化信息系统、简化申报流程，不断提升企业参与的便捷度和创建成功的感受度。此外，新区还不断加大劳动法规宣传培训力度。区人社局、区总工会将深入宣传《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，分层、分级加大宣传和培训力度。区工商联、区企联、区外资协会、区私企协会则将依托各种资源为企业提供劳动关系方面的咨询服务和工作指导。

       会上，新区人社局表示，和谐劳动关系创建活动是加强劳动关系矛盾源头治理的一项重要抓手。开展创建活动，可通过对先进企业的培育和弘扬，起到正面引领作用，带动问题企业向先进靠拢，逐渐减少劳动关系矛盾发生，起到劳动关系矛盾预防预警的效果。

       为推进和谐企业创评工作、加大服务指导力度，保障劳动者体面就业、促进企业健康发展，新区人社局对企业、各街镇及参会企业开展了针对性的业务培训。