泰州兴化师徒结对淬炼干将青蓝携手共谱新篇

      从安徽马鞍山市考入泰州市兴化市合陈镇的年轻公务员高元，在镇领导传帮带下很快进入角色，担任几个村的“片长”,在乡村振兴大舞台上显身手。

      随着《“以师带徒”促成长 “乘风扬帆”启新航——合陈镇青年干部“青蓝”帮带实施方案》的出台，青年干部“淬炼计划”正式启动，成效明显。

      合陈镇党委负责人介绍说，活动主旨在于深入推进村干部队伍雁阵培育计划实施，全方位提高思想和业务水平，淬炼出一批年轻的“四敢干将”，挑起高质量发展的大梁。

     “青蓝”帮带活动中的师傅，由该镇经验丰富的中层干部、获得综合先进村表彰的优秀村党组织书记出任。“徒弟”则是机关工作的年轻干部，近3年新入职的事业单位、乡村振兴青年人才及志愿者，村、单位35周岁以下青年人才，80后村党组织书记。此次以师带徒已确定师傅22人，徒弟76人。

      活动要求师徒之间每月工作交流不少于2次，重点围绕各自分管领域,通过业务指导、工作检查，对存在问题及时提出整改建议。每季度谈心不少于1次，通过谈心了解徒弟最新工作动态、心理想法、存在问题等，帮助梳理下一步计划、目标、措施。

      在制定的“1236”淬炼方案中，徒弟每1个月要上报一篇动态信息和两篇网评信息；每2个月要上报一篇心得体会或工作总结；每3个月要上报一篇工作信息报道文章（以各类媒体平台刊登为准）；每半年上报一篇调研文章，调研选题要结合本职工作，深入思考后与师傅沟通确定。及时开设专题交流会，向徒弟们传授工作经验、方法等。 每月以“畅谈·我们”为主题，畅谈读书心得、工作生活，每半年组织一次外出观摩和交流汇报会，重点了解半年来师徒帮带的成效、需要完善的方向、下一步帮带的计划等。