话成长谋发展都匀这场人才代表座谈会气氛热烈

近日，都匀市委人才领导小组召开2023年人才代表座谈会，各镇（乡、街道）、“四化”、重点产业、教育、卫健、大数据等各领域人才代表共30人参加座谈会。市委常委、市委组织部部长、市委人才工作领导小组副组长杨时江出席会议。

会议指出，2022年以来，都匀市通过赴省内外高校、贵州省人博会引进，市外选调、公开招聘等方式，新增企业人才1003人，技术和技能人才515人，乡村实用人才3726人，社会人才144人，机关事业人才758名；其中研究生46人，211以上高校毕业生95人，中级以上职称54人，有力充实了全市人才队伍，全市人才总量大幅上升，结构明显优化。各类人才在多领域、各行业发挥了积极作用，为促进都匀经济社会高质量发展作出了贡献。

参加座谈的人才代表在会上畅谈选择都匀初衷，交流工作生活心得，叙述岗位成长感悟，分享收获和体会，并就进一步做好都匀人才工作提出了许多建议。

绿茵湖街道张纯说：“在街道组织的‘三心干部下基层、扎根群众听民声’专项行动入户工作中，学会了第一句都匀话：‘有人在家没得’；在组织、领导、同事以及群众的帮助下，从一个纯粹的基层‘小白’成长为和群众打成一片的多面手。”

市水务局严润说：“有幸在本职岗位上发挥所学专业特长，工作如鱼得水，2022年被市人民检察院聘为特邀检察官助理，被贵州省水利厅、省人社厅授予‘贵州省水利及河湖长制、最严格水资源管理先进个人’荣誉称号。”

市自然资源局吴开春说：“自己工作时间虽然不长，因为第一站是配合进行纠纷调处，积累了一些群众工作经验，取得信任后历经几个岗位，虽然没有在专业岗位上，但是综合素质得到了较大提升。”

市茶产业服务中心任爽说：“自己学茶爱茶，有幸在都匀毛尖茶大发展的时期投身毛尖茶产业，在申报实施茶产业项目过程中，为推进茶产业提质增效尽义务，很有成就感。”

还有工作时间较长的人才代表向年轻人才建议，要树立好正确的“三观”，不断学习、善于学习，敢想敢干，敢担敢当，把工作当事业，把岗位当责任。

人才代表们还提出了多和人才交心谈心、了解所思所想，及时兑现人才补贴、落实人才政策，加强基层和机关人员双向跟岗、补足岗位短板等建议。

会议强调，各位人才要努力在各自岗位上成为“文武双全”、做出贡献的新时代优秀人才，在工作中要沉着不浮躁，保持好心态，迈稳步子、夯实根基、久久为功，坐得住冷板凳，谨防心浮气躁、漂浮冒进，无论顺境还是逆境，都做到得之坦然、失之淡然、争其必然、顺其自然；要学习不停步，练就真本领，牢固树立“活到老、学到老”的观念，增强知识更新的紧迫感，经常深入基层、走进群众，甘当小学生，拜群众为师，在实践中练就真本领，努力成为有用之才；要担当不推诿，磨砺铁肩膀，勇挑重担、不怕吃苦，在基层工作中不断增强做好群众工作、解决实际问题的能力，为人生职业规划打好基础、蓄好能量；要守底线不任性，时刻心存戒惧，强化纪律规矩意识，自觉筑牢拒腐防变的作风“防火墙”。他要求，市委人才办根据收集到的建议，要及时进行梳理，建立工作台账，压实部门和镇（乡、街道）的工作责任，强化监督问效，确保工作建议变成工作能效。