宜荆荆都市圈化工产业工资指导价新闻发布会

　　9月26日上午，宜荆荆都市圈化工产业工资指导价新闻发布会在三峡日报社10楼宜昌市新闻发布中心举行。现场介绍了宜荆荆都市圈化工产业工资指导价调查的相关情况，并回答记者提问。

　　●发布人

　　王峥嵘 宜昌市人社局党组成员、副局长

　　瞿爱国 荆州市人社局党组成员、副局长

　　阳玉峰 荆门市人社局分管负责人

　　丁寒松 宜昌市经信局党组成员、总工程师

　　●主持人

　　杜玉婷 宜昌市委宣传部新闻发布和对外宣传科科长

　　这是宜荆荆都市圈，首次针对化工行业开展企业薪酬调查工作。

　　由宜昌、荆州、荆门三地政府部门牵头，引进第三方专业机构，统一集中开展，历时两个月，涉及宜荆荆都市圈95家规上化工企业，从业人员24520人。

　　从调查情况看，宜荆荆化工产业职工平均工资报酬达到每月6171元，整体上仅次于金融业，处于较高水平。

　　本次调查发布的数据真实反映了宜荆荆都市圈化工产业企业，工资分配状况和不同职业群体的收入分配差距，对推进化工产业工资收入分配关系调整、开展工资集体协商、区域内企业引才留才、共同缔造和谐劳动关系和美好家园具有重要意义。

宜都兴发绿色生态工业园

　　■ 贯彻落实***和省委决策部署的内在要求

　　2020年5月，***、***发布了《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，明确提出要完善企业薪酬调查和信息发布制度，这为开展企业薪酬调查和信息发布工作指明了方向、提供了遵循。湖北省第十二次党代会提出要加快建设宜荆荆都市圈，加快形成具有全国辐射力和国际竞争力的骨干产业和产业集群。

　　在确立的三高地两基地产业发展目标中提出，要瞄准化工等传统产业，加快其向高端化、绿色化、智能化转型升级。因此，开展宜荆荆都市圈化工行业薪酬水平调查是推动***决策部署和省委工作要求落地见效的务实举措，是进一步贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要抓手，是促进宜荆荆都市圈协同发展的题中应有之义。

湖北三峡实验室。王雷 摄

　　■ 提升区域化工产业发展水平的必然选择

　　区域一体，产业为本。绿色化工是宜荆荆都市圈的支柱产业。目前，都市圈内共有15个专业化工园区，规模以上化工企业237家，11家跻身中国石化企业500强。

　　通过发布宜荆荆都市圈化工产业工资指导价，可以有效引导化工企业合理确定工资水平，强化行业用工指导建立健全薪酬水平正常增长机制。以宜化集团为例，2022年1-7月份职工平均工资已达6935元，较2018年同期增长51%，2022年度人工成本预算较2018年度实发人工成本增加了5.33亿元，通过化工产业内各企业的这些数据的了解，有利于引导化工人力资源市场供需双方找到薪酬平衡点，为宜荆荆化工产业集群高质量发展提供坚强的人力资源保障，提升区域化工产业发展水平。

　　■ 积极回应社会期待的重要举措

　　对企业而言，掌握准确的市场薪酬数据，有利于控制好人工成本支出、提升企业竞争力。调查数据显示，宜荆荆三地化工产业平均人事费用率达到7.75%、人工成本利润率达到255.59%，相较于2019年全国化工产业人事费用率11%、人工成本利润率109.7%，已有明显突破。

　　对劳动者而言，通过了解不同行业、不同职业、不同岗位的收入分配状况，有利于进行更加科学的职业发展规划、合理有序流动。按照宜昌市十四五规划目标，预计化工行业技能人才需求将达到10万人，但目前，宜昌市化工行业从业人数只有3.7万人，还有很大的吸纳用工空间。

　　对政府而言，通过对企业薪酬的调查，能更清晰地分析研判就业形势、更加精准的为企业和劳动者提供用工求职指导等服务，优化营商环境。

枝江姚家港化工园

　　当前，宜昌正在打造长江大保护典范城市。

　　依托宜荆荆都市圈产业基础、资源优势和龙头企业，共建国家级精细化工产业集群，是宜昌市委市政府的重大决策部署；坚持人城产融合发展，细化落实1+4人才政策，着力建设乐居、立业、活力、有为的青年发展型城市是重要路径；加快建设全国精细磷化中心，推动化工绿色化转型、高端化发展，推动化工产业向新能源电池材料、动力总成和高端装备制造持续攀升是重要发展目标。

楚能新能源（宜昌）锂电池产业园项目开工现场。周星亮 摄

　　宜昌乃至宜荆荆都市圈化工产业正面临着前所未有的发展机遇，正处于大有可为的黄金时期。

　　除了化工产业工资指导价，从战略目标到路径选择，从规划布局到政策保障，从企业培育到人力资源集聚，宜荆荆都市圈都已经做好了充分准备，只等有识之士、有志之士前来共同擘画美好未来。

王耿 摄

　　大家关心的问题还有哪些，看看现场解答！

　　国际商报记者提问

　　问：请介绍下宜荆荆都市圈化工行业工资指导价发布前期准备及下一步打算的有关情况。

　　答：真实反映宜荆荆都市圈化工产业企业工资分配状况，有效地引导企业合理确定和提高工资水平，建立健全薪酬水平正常增长机制，是我们三地共同的愿望。发布宜荆荆化工产业工资指导价是宜荆荆三地在劳动关系领域开展深度合作的一个创新举措，是一件大事，我们也想将此项工作打造成一个三地合作的范例。

　　为做好此项工作，今年7月份，由宜昌市人社局承办，宜荆荆三地共同举办了首期宜荆荆都市圈2022年化工行业薪酬调查培训班，宜荆荆都市圈95家规上化工企业负责薪酬的工作人员参加了培训。

　　通过对宜荆荆地区的化工行业的薪酬调查，我们能够掌握各个企业的各个岗位的工资的价位，及时把我们的工资指导价位通过三地人社官网发布出去，本次发布的是2022年（上半年）化工产业薪酬，以后将每年定期发布，让三地的企业、劳动者和政府能够及时地掌握各个岗位工资在宜荆荆地区是个什么水平，为宜昌、荆州、荆门三地加强工资收入分配宏观调控引导，加强技能人才收入分配、企业用工、人才就业等一系列宏观政策的出台提供数据支撑。

　　荆楚网记者提问

　　问：通过薪酬调查，三地化工行业各岗位工资指导价以及人工成本是什么情况？除了管理岗位，哪些岗位薪酬较高？

　　答：发布宜荆荆都市圈化工产业工资指导价，符合三地的共同利益，是非常有价值的。本次调查，我们共抽取宜荆荆有效样本53家企业和14720名从业人员，涉及152个不同岗位从业人员工资价位。从调查结果看，1-6月，宜荆荆化工产业薪酬主要有如下特点：

　　一是化工产业职工平均工资报酬达6171元/月，在各类行业中仅略低于金融业。

　　二是企业人工成本构成中工资报酬占比大。在企业人工成本构成中，工资报酬总额占比最高，其中荆门为72.92%，宜昌为75.81%，荆州为82.46%。同时，在工资报酬中，基本工资占比最高，其中，荆门为43.45%，宜昌为44.53%，荆州为45.38%。

　　三是从工资价位平均数来看，除去管理岗位外，研发专员排第一，平均工资为10340元；电气设计技术员排第二，月平均工资为9842元；质量控制技术员排第三，月平均工资为9474元。

　　四是高学历高工资现象明显。化工产业研究生（含博士、硕士）平均工资价位可达17853元/月，大学本科平均工资价位可达9366元/月，专科及以下学历平均工资价位不足7000元/月。

　　五是职工教育经费占比不高。从调查数据看，宜昌、荆州、荆门三地化工企业职工教育经费占人工成本比例平均占比仅为1%左右，企业自主培训投入力度还需提升。

　　我们相信，通过行业工资指导价的发布，必定会对进一步规范劳动力市场供需双方的行为，更好指导企业合理确定岗位工资水平和完善薪酬分配制度起到积极有效的指导作用。

　　三峡晚报记者提问

　　问：结合化工产业工资指导价的发布，宜荆荆都市圈化工企业有哪些方面工作需要进一步加强？

　　答：发布产业薪酬指导价位，并不是让企业达到薪酬一致，而是引导企业结合自身生产经营效益情况，更多思考薪酬福利和绩效考核的差异化，指导各单位合理选择领先型、跟随型或紧缩型薪酬战略，在薪酬市场总体均衡的前提下，健全完善更具企业特色和品牌影响力的收入分配制度和中长期激励政策，从单纯的薪酬留人转变为薪酬、绩效、福利多重组合发力留人。

　　结合化工产业工资指导价的发布，宜荆荆都市圈化工企业有三方面工作需要进一步加强：

　　一是要加强化工等制造业薪酬正常增长指导。结合当前湖北化工产业绿色转型升级契机，要进一步发挥部门联动作用，要充分发挥协调劳动关系三方委员会的作用，开展制造业行业薪酬水平调查，定期发布产业薪酬指导价位，引导我市制造业企业薪酬回归理性水平，合理控制企业人工成本上涨幅度，与企业承受能力和经济发展相适应。

　　二是要大力完善专业人才教育培训体系。要大力推动各类院校优化生物医药、绿色化工、新能源、新材料等专业设置，建强专业学科，扩大招生数量。加快推进与省内外高校合作开设分校区，提高专业人才培养质量。完善与区域化工等制造业产业规划配套的教育培训衔接体系，提高人力资源与产业匹配度。鼓励企业结合自身实际，建立化工技能实训基地，完善内训师资队伍和实操课程，进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。

　　三是要大力统筹推进行业企业向智能制造转型升级。要积极应对人口老龄化、少子化的压力和挑战，积极引导企业加大技术研发、科技创新，加大对企业自动化、智能化、数智化建设支持力度，鼓励企业提高劳动生产效率，降低企业对低层次劳动力的总量需求。