离石区人社局严把五关推进干部人事档案管理工作

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源，根据《干部人事档案工作条例》，离石区人社局在干部人事档案日常管理工作中，采取“严把五关口”，不断加强干部人事档案管理工作，逐步实现档案管理精细化、规范化、数字化，进一步提高了人事干部档案管理水平。

一是严把材料收集关。单位工作人员在收集干部人事档案材料中，对干部人事档案中的十类材料逐项逐条检查，对档案材料中的缺件一一整理，做到应归档的材料一份不漏，并及时通知单位承办人，按时补交材料，达到档案材料收集全面化。

二是严把鉴别审核关。对收集的所有材料逐一进行审查和鉴别，凡规定由组织或单位盖章的，必须印章齐全。《干部履历表》中凡要求填写的学习、工作经历必须填写准确、全面。凡要求本人签字的本人必须签字。保证归档材料的真实性和可靠性，达到入档材料规范化。

三是严把材料整理关。严格按照鉴别认真，分类准确，编排有序，目录清楚等档案整理要求，对干部档案中的每一份材料根据不同的情况合理加工，达到档案装订整齐美观。

四是严把验收入库关口。档案入库前必须认真验收核查，一查档案目录是否齐全，纠正错装漏装等问题；二查档案材料分类是否准确，纠正材料归类错误等问题；三查档案材料是否破损，纠正材料加工不细致等问题，达到归档入库标准化。

五是严把借阅关口。在查借阅档案日常管理工作中，做到未办理《查借阅干部人事档案审批表》不准查，查阅工作人员少于两人（2名正式中共党员）不准查，领导未审批不准查，查阅手续不全不准查，确保人事档案信息安全使用。（通讯员：任九红）