西峰区四大工程激发党建活力助推脱贫攻坚

　　精准扶贫开展以来，西峰区坚持将基层党建与脱贫攻坚深度融合，创新实施“四大工程”，为全区脱贫攻坚奔小康提供了坚强的组织保障。

　　一是实施“队伍建设”工程，凝聚脱贫攻坚合力。结合村“两委”换届，大力实施“好人治村、能人强村”战略，通过“选、挑、换、配、留、派”等措施，先后将589名政治素质好、办事公道、廉洁奉公、致富带富能力强、群众认可的优秀人员选配进村“两委”班子，评选表彰优秀大学生村官10名，采取“五个一”措施，整顿软弱涣散党组织14个，为贫困村选派第一书记15名，进一步选优配强了党建助力脱贫攻坚的骨干力量。

　　二是实施“组织堡垒”工程，夯实脱贫攻坚基础。新建、改建李岭、冉李等村级活动场所14处，创新植入村史馆、乡愁记忆馆等具有正能量的元素。7个乡镇基本完成了“五小工程”（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室），为乡镇干部创造了一个温馨舒适的工作环境。建立健全村级办公经费和村组干部报酬正常增长机制，村干部年报酬增加到2万元，组干部年报酬增加到3600元，村级办公经费提高到2万元，充分调动了村组干部工作积极性和主动性。全面落实离任村干部生活补助制度，解决了村干部的后顾之忧。

　　三是实施“素质提升”工程，增强脱贫攻坚能力。大力实施能力素质提升工程，采取举办培训班、赴外考察、现场观摩等方式，对村党组织书记、大学生村官、第一书记进行集中轮训，提高了引领群众脱贫致富的能力和水平。全面推行“三包三联”和党员“1+N”帮带模式，带动发展苹果、樱桃等基地18处6800多亩，建成规模以上养殖场13处，为4865名群众创造了就业机会，人均增收6800元，帮助677户2663名贫困群众实现稳定脱贫。

　　四是实施“建章立制”工程，提升脱贫攻坚水平。健全和落实村干部“小微权力清单”、经济责任审计、四议两公开、双述双评等制度，强化监督管理，规范权力运行，有效预防了“小官蝇贪”的现象。建立了区、乡、村三级便民服务平台，落实驻村干部和村干部坐班制度，保证每天至少有1名人员受理群众服务需求，帮助群众解决生产发展和上学、看病、就业、养老、住房等实际困难，打通了联系服务群众“最后一公里”。