大方县人社局充电蓄能补强短板全面提升人社干部综合能力素质

为推动人社工作高质量发展，大方县人力资源和社会保障局开展“干部上讲台”“业务技能大练兵”等系列活动，为干部充电蓄能，全面激发干部的活力干劲，提升干部综合能力素质，努力打造一支“善学习、本领强、作风实、服务好”的人社干部队伍。

搭建业务交流平台。以“业务交流蓄力量、长才干”为主题，组织全局干部职工开展“干部上讲台”业务大交流活动。由局机关、各二级机构中层干部围绕自身业务工作要点，自主设计PPT，以视频授课的形式轮流向全局干部进行业务知识讲解。活动采取分管领导点评等方式，对讲解效果进行现场评比。通过开展业务大交流活动，让全局干部职工相互学习、取长补短，积极营造比学赶超的良好氛围。7月份以来，开展了以“信息安全与保密工作”、“劳动关系与劳务关系”为主题的“干部上讲台”业务大交流活动2次。

开展技能练兵活动。按照全国人社业务技能练兵比武的工作部署，组织全局干部职工参加“日日学、周周练、月月比”业务技能练兵比武活动，树立争当“活字典”“政策通”工作理念。采取日调度、微信工作群等方式，定期通报干部职工业务技能练兵比武学习情况，推动业务技能练兵与业务工作相结合、相促进，全面提升干部职工综合业务能力水平。目前，全局干部职工人社业务技能练兵比武活动参学率达100%。

实施干部墩苗计划。针对年轻干部缺乏基层工作经历、协调能力不足等特点，结合县委组织部关于开展年轻干部墩苗计划的工作部署，选派1名95后年轻干部到单位帮扶联系村开展驻村帮扶，让年轻干部在基层一线沾沾地气，帮助年轻干部在思想上得到淬炼、工作上得到锻炼、经验上得到积累，筑牢“听党话、跟党走”思想根基，树牢勤政为民理念、练就过硬作风，提高年轻干部在艰苦环境、基层一线思考问题、解决问题的能力。