井研县税务局做好职级晋升后半篇文章为实干者保驾护航

井研县税务局坚持从“后继有人”的角度出发，高度重视干部队伍建设，强化正向激励，大力营造担当者有为、有为者有位的良好环境，充分发挥职级晋升“指挥棒”“风向标”“助推器”的作用，平稳有序完成2022年公务员职级晋升工作，努力做好职级晋升“后半篇”文章，为实干者保驾护航。

重视任前谈话，按下“转换键”。开展任前谈话既是一次政治谈话，也是一次组织谈心。通过谈话督促干部迅速转变角色，强化使命担当，自觉主动适应新形势、新要求下的工作，履行好职级公务员的职责。始终把提能力、强素质作为根本，发挥优秀标杆作用，继续保持以良好务实的状态做出实实在在的成绩。

重视严管厚爱，跟进“轨迹图”。县局充分强化全周期、全时段、全方位干部队伍监督，有效发挥数字人事、绩效考核、纪检监督功能作用，以更高标准织密约束网，以“家庭式”的关心、“家长式”的引领，帮助新任用干部牢固树立正确的政绩观，让干部心有所戒，行有所止。通过开展谈心谈话、专题汇报，深入了解职级晋升后干部思想动态、工作成效。不断完善干部个人成长档案，定性与定量结合跟进描绘成长轨迹，科学研判存在问题，及时校正纠偏，塑造良好税务干部形象。

重视帮带机制，唱响“师徒说”。建立完善青年干部多维度培养体系，进一步提升传帮带的针对性和实效性。新晋职级干部“一对一”指导青年同志，带头刻苦学习强化本领，带头担当作为弘扬正气，带头团结奉献汇聚力量，鼓励青年干部在扎实做好中心工作的同时积极参加练兵比武、技能竞赛、专业考试等活动，帮助年轻干部补齐“短板”，突破“瓶颈”，在税月芳华中唱响“师徒说”。