今年6月底前高明将落实建设工程用工实名管理制

　　建筑工人将全部“刷脸上班”

　　佛山日报讯　记者李祥锐报道：昨日，记者从区住建部门获悉，今年6月底前，全区所有受监在建工地将全面普及人脸识别、虹膜识别等生物识别技术，用于处理施工企业和工人劳资纠纷，维护保障建筑工人合法权益。

　　工地实名管理制，主要是指在建筑工地的出入口设置一系列生物识别装置，让工人“刷脸”上班。

　　相关负责人介绍，目前高明绝大多数工地都是采用打卡出入的管理制度，日常工作中，难免会出现一些代打卡现象。一些人明明没有来上班，却通过别人帮打卡，达成了全勤记录，并以此记录为由向用人单位恶意讨薪，不仅有损用人企业利益，也影响了其他正常工作工人的收入。

　　为杜绝这种现象，2017年，***就要求对建筑劳务工人进行实名制管理。去年，省、市住建部门也先后下发通知，要求各地建立、完善实名制管理，妥善解决建筑工地的劳资纠纷。

　　负责人介绍，应用生物识别技术后，工地“代打卡”的现象将能得到有效缓解。与此同时，每名工人每日上班、下班时间和每月工资发放的记录都会上传到专门的数据库，成为政府相关职能部门处理建筑工地劳资纠纷的凭证依据，维护保障建筑工人的合法权益。

　　按照全省统一部署，该系统将在今年6月30日前全面投入使用。区住建部门相关负责人表示，高明将在此限期前全面完成相关设备的安装、调试工作。该负责人同时透露，位于西江新城的保利文玥花园工地目前已开始相关的试点工作。

　　记者了解到，除创新管理体制外，近年来，高明区住建、人社部门一直大力推行工资分账制，确保建筑工人劳有所得。负责人介绍，在分账制下，区内所有施工单位都专门设立了银行账户，用于工人工资发放。在银行、业主单位和施工单位的共同监督下，施工方收到的每一笔工程款都有一部分被直接转入到专用账户，确保工人能够及时收到工资。