达川区严格生态护林员选聘管理助推脱贫攻坚成果巩固

达川区聚焦脱贫攻坚成果巩固，以生态扶贫为抓手，从建档立卡贫困人口中择优选聘生态护林员，规范管理，既就近解决了贫困人口就业，又切实加强了森林资源管护，实现了双赢。今年以来，全区已累计发放生态护林员工资168.168万元，让有劳动能力的贫困户获得了稳定经济收入。

一是严格选聘程序。坚持“精准、自愿、公开、公平、公正”的原则，在建档立卡贫困人口中择优选聘3***名生态护林员，签订聘用合同，划定管护区域和面积，实行人员竞争上岗，一年一聘，灵活管理。

二是加强技能培训。采取集中培训、以会代训、现场指导等多种形式开展生态护林员培训工作，让他们掌握林业法律法规政策、巡山护林防火和有害生物防治等专业知识，着力提高业务技能。

三是强化动态监管。制定岗位责任考核办法，绩效工资与日常管护工作情况挂钩，采取巡查方式，定期或不定期对生态护林员工作开展情况进行督促检查，对不称职的生态护林员及时予以解聘。2019年度全区共辞退在外务工和履职不到位的生态护林员6名。

四是规范工资发放。为3***名生态护林员统一购买200元人身意外保险一份，每人每年补偿4800元，其中基本工资4200元、绩效工资600元。基本工资实行按时每月发放，绩效工资年度末根据考核情况一并发放，确保生态护林员履职尽责。