车站街道重视人才聚焦发展夯实事业发展的人才保障

        一是高度重视，加强领导。街道将人才队伍建设纳入年度党建工作重点，将此项工作的落实情况作为年底考核的重要指标，做到人才工作一周一汇报。党工委书记继续履行好人才工作“第一责任人”职责，充分发挥“一把手工程”的统领作用，在强化教育、引领示范、规范管理上下功夫，发挥党的政治优势，进一步加强专家人才团结、引导、服务工作。
        二是完善辖区人才数据库, 加强领导干部联系专家工作。街道、村居骨干力量全力开展人才资源统计调查工作，全面摸清辖区企业人才情况，同时，以开展人才资源调查摸底工作为契机，落实领导干部联系专家制度，每名党工委成员联系1名专家，不定期采取座谈、走访等形式，听取社会经济发展、科技创新、人才培养等方面的意见建议，了解掌握专家的思想、工作、学习、生活状况，加强对人才的思想联系、政治引领和感情交流。
        三是搭建人才工作网络，夯实人才工作基础。推行人才工作“三级网络”建设，以辖区人才资源库为基础，设立人才工作服务站，明确工作职责，配强专职人才专干；将人才工作纳入年度考核指标，党工委书记带头坚持每月至少1次深入社区、企业推进督导人才工作，切实夯实事业发展的人才保障。