周村区融合四举措念好人才经

为充分发挥人才的主导作用，进一步激发人才的支撑带动作用，周村区王村镇实施四举措念好人才经，多元融合聚转型发展智慧力量，推动人才工作上台阶，实现乡村人才振兴，为脱贫攻坚提供坚强的组织保证和智力支撑。

　　推进人才工作新进展。牢固树立“人才强乡”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出重要的位置进行安排部署。坚持党管人才原则，根据上级部门人才工作要求，结合镇情实际，高度重视，镇党委书记亲自安排部署人才工作，党委副书记调度分管，完善人才工作机制，将人才队伍建设工作放在重要位置。精心组织，狠抓落实，加强对人才工作的宏观指导和协调，将人才工作细化成19项具体任务，使任务更明确、责任更具体。完善目标考核机制，使人才工作远有目标，近有任务，干有抓手。重点围绕乡村人才的培育、引进、服务等方面，制定全镇41个村的人才振兴方案，因地制宜、循序渐进地推动乡村人才振兴，为乡村振兴提供智慧支撑。

　　规划人才工作新布局。制定调查研究制度，镇党委通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，将统计现有人才作为抓好人才工作的基本保证，摸清底数、明晰方向。召开人才工作会议，通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，认真做好农村实用性人才、非公企业人才的摸底统计，以认真、负责、实事求是的态度，按照正确、统一、及时的原则，严把统计数据的质量关，确保统计数据的准确性、科学性和时效性。摸清目前企业经营管理人才、专业技术人才、高端人才、农村实用人才等各类人才的总量、结构、分布、流动、培养和使用等情况，为不断改进和完善对人才的管理和使用提供依据。

　　探索人才工作新模式。注重育引，紧扣“育、引、用”的人才培养之法，坚持外引内育，不断扩大人才总和提升人才素质，着力破除人才发展瓶颈，形成人才聚集洼地。一是搭建产学研合作平台凝聚人才。带队中科智慧、八三半导体研究所前往清华大学材料学院、上海硅酸研究院、山东理工大学等知名院所洽谈对接，形成产学研长效合作机制。举办大型校企人才对接会4次，推进与济南大学的校企战略合作，10家企业就科研成果转换签订合作协议，八三石墨签订共建研究中心合作协议。协助承办第五届中国建材投融资创新服务大会，推动“无机非新材料产业基地”签约落户园区。二是优化高端人才服务。积极宣传市区人才新政，确保各项政策落实到位。以加快园区研发中心为目标，实现高端人才引进有载体。加大企业引进人才力度。激励引导企业重视人才，以亩均税收、矿产资源价值最大化等措施倒逼企业重视技术和人才，主动联系、沟通高等院校，真正实现“走出去，引进来”。

　　谋求人才工作新突破。积极培育本土人才，加大培训、充实队伍，以脱贫攻坚“培训一人、就业一个、脱贫一户;创业一人、带动一片、激励一方”为目标，大力实施脱贫攻坚全员培训工作，着眼于培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质农村人才队伍。通过积极整合各类培训资源，充分发挥企业、办学机构职业技能培训优势及镇劳动保障平台组织协调功能，组织开展职业技能、农村劳动力转移、创业促就业等各类培训，对现有的本土人才研究标准，制定扶持政策，激励他们更好地发挥作用。同时注重在育才基础上有所突破，为培育新型乡村人才定出目标任务、拿出具体办法，培植良好土壤。加快推进苏夫人农业硅谷创业园、沃农资农村综合体两个项目的农民培训基地建设，提高硬件设施，厚植本土人才培育的土壤。实施农村项目建设培养人才。利用历史遗迹、传统村落、乡村博物馆等文旅资源，共培育近50名乡村工匠、文化能人、非物质文化遗产传承人。