漠川乡以绩效考核为导向多举措抓好年轻干部培养
兴安县漠川乡始终把抓好年轻干部队伍建设作为基础性、战略性任务紧抓不放、持续用力,以绩效考核为导向,多举措抓好年轻干部培养工作,有效提升了年轻干部能力素质,激发年轻干部干事创业动力。
强化实绩考核,树立实干导向。近年来,漠川乡新进多名年轻公务员和事业单位人员,为激发他们干事创业内生动力,漠川乡以开展“乡村振兴,大有作为”大比拼工作为契机,研究制定《漠川乡机关干部考核办法》,突出工作结果导向,建立班子成员综合评价机制,公务员和事业单位人员绩效考核、专业技术人员职称评聘机制,对干部职工进行综合考评。适度拉开绩效奖金分配额度,鼓励年轻干部做出实绩,干出实效。
强化政治教育,筑牢信仰之基。为筑牢年轻干部信仰的基石,加强年轻干部的政治教育。漠川乡通过“三会一课”、主题党日活动、“每周晨读党史”等,积极开展集中理论学习、读红色经典、重温入党誓词、唱红色歌曲、讲红色故事、参观红色教育基地和廉政教育基地等活动,组织党员线上学习“十场名家云直播”“党课开讲啦”直播党课等,打造“线下”+“线上”课堂,提高年轻干部政治素质。依托兴安湘桂古道温克葡萄现代特色农业示范区实训基地,采取“点配送”的方式,组织好各类培训班,提升年轻干部的综合素质和专业能力。
强化帮带培养,提升能力素质。通过定期培训、业务解析、班子成员帮带等方式做好年轻干部培养。近年来,漠川乡挖掘湘桂古道文化,主编《湘桂古道第一乡——漠川》一书并出版,组织撰写《漠川乡旅游解说词》和《广西(兴安)知青历史文化博物馆解说词》,通过老干部“传帮带”的方式,定期组织年轻干部阅读学习。加强景区讲解员的培养,选拔年轻干部进行旅游解说培训,既加强了年轻干部的文化素养,又练就了年轻干部敢讲话、不怯场的心理素质和表达能力。
强化实践锻炼,加快成长步伐。在全乡13个行政村开展摸底调查,完善人才库,制定优秀人才培养计划。依托乡村夜校、党员教育平台等,每季度全覆盖组织年轻干部教育培训1次,提升年轻干部政治理论、政策法规、群众工作方法等能力水平。从返乡大学生、退役士兵、本土人才中培养储备村级后备干部125人,举办后备人才培训班4期,为乡村振兴积蓄后备人才力量。采取结对帮带、支部培养、实践锻炼等方式让优秀人才经风雨、壮筋骨、长才干,积极搭建年轻干部锻炼成长平台,选送2名选调生到村委做支书助理,加强基层工作历练,依次选送6名优秀年轻干部到县级部门跟班学习,任命“80后”村支书3名,“90后”站所长2名。