县人社局借力提案办理推进重点工作深入开展

    今年人大建议、政协提案交办以来，县人社局紧密结合工作实际，将其转化为履行人社职能、实现创新突破的内在动力，精心组织谋划，严格落实责任，狠抓办理成效，获得提案代表和委员的满意，同时也促进了部门工作不断发展。
    强化就业服务，提高劳动者就业能力。一是广开就业渠道。通过开展春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周及多渠道发布求职信息等形式，千方百计稳定扩大就业。按照培训、就业、维权三位一体的工作思路，建立了县—镇（街道）—村三级劳动力输出和转移网络，形成了劳务输出信息发布快捷、组织动员迅速、各级各部门相互支持、社会力量共同参与的劳务输出网络体系。二是强化技能培训。设立了就业培训专项资金，享受政府财政补贴的专业由原来的17个增加到37个。引入招投标机制，就业定点培训机构增加为2家。坚持以市场需求为导向，大力开展订单式、定向式和绿色通道培训。依托县就业培训基地，开展返乡农民工转移就业能力和技能提升培训，对农村妇女开展菌类园艺、林木种苗、蔬菜园艺等专业技能培训，对新成长劳动力开展储备性技能培训，提高其适应高新技术产业发展需求的就业能力。
    完善社会保障体系，提高社会保障能力。2011年先后启动了新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，今年又下大力气将“五七工”、“家属工”等集体企业到龄退休人员纳入城镇职工养老保险范围，同时加大了对失地农民的社会保障力度。充分利用报刊、电视台等媒体阵地，加强社会保险政策宣传和舆论引导，使社会保险政策法规走进了各个企业，促进了养老保险扩面工作的深入开展，提高了非公有制企业职工参保的积极性。进一步加大政策宣传、制度规范、监督稽核力度，并且通过审核定点医疗机构就诊管理登记、转外治疗一律通过原始***报销等措施，有效防范重复参保、重复报销等现象的发生。
    坚持人才优先发展，提高人才智力支撑能力。一是积极开展高层次人才招聘活动。组织30多家用人单位参加省、市各类招聘会，开展春风行动、民营企业招聘周等活动，认真组织好县内人才招聘，通过引智引才、盘活现有资源，不断扩大我县人才总量。二是稳步提升专业技术人才队伍整体素质。严格规范事业单位公开招聘工作，积极选拔优秀人才充实事业单位。同时加强专业技术人才队伍科学管理，调动专业技术人员干事创业积极性。三是不断加强高技能人才队伍建设。围绕全县发展先进制造业、打造现代产业体系需要，着力培养一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。积极参与济南市“首席技师”、“突出贡献技师”的评选，建立健全高技能人才培养培训和多元化评价体系，截止2011年底，我县高技能人才总量达到784人，万人拥有高技能人员数170人，年增长率28.8%。
    加强工资集体协商，提高劳动关系和谐稳定能力。近年来，特别是《劳动合同法》施行以来，县人社、县工会和企业家协会联合大力推进工资集体协商制度，取得了良好成效。截止2011年底，全县开展工资集体协商的企业达到440余家，覆盖职工6万余人。下步将以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以工资集体协商为重点，坚持维护劳动者合法权益与促进企业健康发展相结合，大力宣传工资集体协商法律法规、增强工资集体协商的针对性和实效性、严格规范工资集体协商程序、搞好对工资集体协商工作的指导和服务、加强工资集体协商的审查管理和履约监督，努力实现企业与职工协商共谋、效益共创、利益共享，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。