谱写新常态下人社事业发展新篇章

    全市党政联席（扩大）会议召开后，市人社局立即组织召开领导班子和全体干部职工大会，要求每位工作人员以贯彻落实会议精神为动力，主动认识、把握和适应经济发展新常态，努力开创我市人力资源和社会保障事业新局面。
    一、坚持解放思想，努力在服务发展理念上实现新突破
    坚持把创新工作思路和服务理念作为新常态下践行群众路线、推动科学发展的具体实践。通过中心组深研细读、举办专家讲座、集中轮训、专题培训等形式，深入贯彻市委、市政府的决策部署，并结合人社工作实际，引导广大干部职工准确把握领会“新常态”的科学内涵、精神实质、重大意义以及基本要求，做到发展每前进一步，思想认识就跟进一步，以更先进的理念推进发展，以更多的亮点振奋人心，以更好的实绩造福于民，真正把党和政府的温暖传递到广大群众的心中。
    二、注重效能提升，努力在推动管理创新上实现新突破继续加大对基层服务平台建设的扶持力度，高标准改造完成20个村级人力资源和社会保障服务平台；大力开展领导干部“面对面、助发展”企业大走访活动，着力宣传和落实就业培训、社会保险、人才服务、劳动维权等方面的政策，畅通联系服务群众“最后一公里”。以信息化建设为支撑，整合劳动就业、社会保险等系统网络资源，加快建立涵盖所有服务项目、链接各类服务平台的智能化网络。积极开展以“争当业务标兵、服务标兵，争创文明优质窗口、标兵示范窗口”为主题的“双争双创”活动，全面提升人力资源和社会保障服务科学化水平
     三、强化政策落实，努力在保障改善民生上实现新突破
    落实鼓励劳动者自主创业、自谋职业、企业吸纳就业等政策措施，进一步加强困难群体就业援助，深入实施就业培训五年规划，确保全年实现新增城镇就业6000人，农村富余劳动力转移就业1.1万人。全面推进职工社会保险“五险一票征缴”和机关事业单位养老保险制度改革；切实做好居民基本养老、基本医疗基金征缴工作，居民基础养老金水平由75元提高到85元；不断扩大职工医保异地即时结算定点医疗机构范围，推行使用“医保基金智能管理系统”，构建起全新的医保监管体系。积极组织开展我市第三批首席技师、突出贡献技师评选；围绕新能源、新材料、先进制造等战略性产业发展要求，引进一批能够突破关键技术、发展高新产业的高端外国专家；不断加大依法行政力度，健全劳动争议“全程调解”机制，将化解矛盾贯穿到劳动人事争议处置工作全过程，最大限度地把利益纠纷化解在基层和企业内部，推动实现维护职工权益与服务企业发展“双赢”；坚持把劳动保障监察网格化、网络化建设，作为转变执法机制、提升执法效能的突破口，认真做好劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项执法检查活动，及时纠正和查处各类违法行为，全力维护劳动者合法权益，努力营造公平和谐的就业环境，为加快科学发展、建设美好家园做出新的更大贡献。