泉城路街道把握五项注重圆满完成社区两委换届工作
一是注重调查研究。街道提前对各社区居委会现状、现任社区“两委”成员基本情况、党员群众的思想动态以及可能影响选举工作的各种不利因素进行了深入细致的调查摸底,准确掌握了各社区“两委”换届的第一手资料,提出了有针对性地建议措施,设置三个社区书记实行一肩挑,芙蓉街社区为分别设置书记职位,为换届选举工作的顺利进行夯实了基础。通过调查研究,结合辖区实际,研究制定了《关于做好社区“两委”换届选举工作的实施方案》和工作安排配档表,确保换届选举工作做到按部就班、未雨绸缪。
二是注重思想引导。把平稳换届、选好班子、促进工作作为考核社区换届成效的主要标准,使各社区在思想认识上由“就换届而换届”向“为社区发展而换届”转变,在方法上由“全面实施、一步到位”向“先易后难、稳步推进”转变,实行“一居一策”,成熟一个选举一个。
三是注重人员推选的科学性。在党组织换届选举过程中,按照街道党工委、社区党组织及驻区单位推荐、党员个人自荐、党员联名推荐、居民群众联名推荐等多种形式,切实把符合任职条件的党员骨干推荐到社区党组织班子人选中来;街道党工委通过民主评议、民意测评、组织考察等方式,广泛听取党员群众对社区“两委”班子人选的意见和建议,严格按照程序,确定每一阶段班子候选人,并在社区主要公共场所进行公示。
四是注重把握重点环节。在确定候选人时,按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人,并听取党员群众代表意见,召开全额定向推荐会,把党员、群众真正支持的干部选上来。对社区居委会新进报名人员严格按照上级要求和报名条件,层层审核把关,对不符合条件的一律排除在外。在选民登记环节中,按户籍、年龄等,对选民进行登记,选民登记做到不漏登、重登、错登,选出户代表。
五是注重严肃风气纪律。对不能参加选举的五类人员和联系不上的党员,专门制作了书面通知,逐一落实到人,并严格履行签字和回执手续。同时,积极组织开展“换届我承诺”活动,街道党工委书记、副书记与参与竞争人员、退出班子人员共19人进行了集体谈话,并逐一签订了承诺书。将“十不准、八不许”等换届纪律要求制作展板上墙,设立了举报电话、举报信箱,建立了24小时值班、协调会议、情况通报、信访日报等制度,接受党员群众对社区“两委”换届的监督,并由专人负责来信来访的登记、督办、调查和处理工作,对出现的苗头性、倾向性问题及时采取措施加以解决。
泉城路街道已于4月9日和4月23日圆满完成了4个社区党总支和居委会的换届选举,新一届社区“两委”班子的职数设置、年龄结构、文化结构等进一步优化合理,整体素质有了明显提高。党总支班子平均年龄为40.8岁,比上届的45.4岁下降了4.6岁,具有大专以上文化的12人;居委会换届新进人员6名,居委会班子平均年龄为39.1岁,比上届下降了5.85岁,具有大专以上文化的12人。(泉城路街道办事处 孙晶)