智远街道三大举措完善劳动保障监察网格化管理
为进一步完善劳动保障监察网格化管理,维护新居民合法权益,智远街道以村(居)为单位划分管理网格,每格分别配有劳动保障监察协管员1名,对全街道160家企业实行网格化管理。主要做法有:
一是定格巡查,及时反馈。通过劳动保障监察协管员对网格内的用人单位进行定格巡查和信息采集,及时掌握了解用人单位的劳动用工情况,及时处理新居民各类劳动投诉举报。各网格劳动监察协管员采取走访和电话联系方式每月开展劳动监察工作,对有违规苗头的企业加大监察力度,协管员将在日常工作中获取的各种信息、掌握的具体情况等在第一时间通报给劳动监察部门,及时准确地反馈信息。
二是全面采集信息,实施严格监控。协管员采取***服务方式进行登记,采集和监控网格内用人单位招用劳动者、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况,及时更新劳动保障监察管理信息系统内企业相关信息,实现对用人单位的全面覆盖和动态监管;对用人单位自报的相关数据实地抽查台账核实,主要核对数据的真实性与准确性,并实地走访企业员工听取有关信息。
三是加强宣传,督促企业规范用工。开展送法***服务活动,把《劳动合同法》、《社会保险法》等资料向用人单位发放并督促企业负责人积极展开自查自纠;充分发挥网格协管员的“劳动维权宣传员”作用,大力宣传劳动保障相关的法律法规和规章制度,最大限度地把劳动纠纷化解在基层,切实增强用人单位和劳动者的法制意识和维权意识。(智远街道办事处 梁君)