智远街道三项措施积极解决4050人员就业难题
4050人员作为特殊的群体,他们年龄偏大、文化程度低、技能单一、再就业能力差,并且正处于上有老下有小的年龄段,是每个家庭的脊梁,肩负着沉重的生活担子,为解决辖区4050人员的就业难题,智远街道积极作为,帮助解决他们的就业难问题。
一是建立台账,摸清底数。建立“4050”人员登记台帐,有针对性的开展就业援助。每月进行摸查核实,对社区“4050”公益岗人员实行***服务和动态管理。
二是开展咨询,增强能力。办事处人力资源社会保障平台对“4050”人员进行就业援助,为“4050”人员开展政策咨询、职业介绍、职业指导和人力资源社会保障事务代理等服务;由公共就业训练机构,根据企业用人需求,对技能偏低的“4050”人员大力开展“定向式”、“订单式”和“定岗式”职业技能培训。
三是开发公益岗位,优先安置。对于机关事业单位保洁、保安和社会交通协管、治安协防、劳动保障协理等领域开发公益性岗位,特别是针对零就业家庭、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受城市居民最低生活保障且连续失业一年以上以及持有《中华人民共和国残疾人证》的“4050”人员优先安置。对这些用人单位按其为“4050”人员实际缴纳的基本养老保险费用、基本医疗保险费给予补贴。
截止目前,已安置“4050”人员130人。其中残疾人3人,低保1人,单亲家庭27人,零就业家庭77人。(智远街道 梁君 林娜娜)