莱芜区推动机构编制工作高质量发展

莱芜区委编办聚焦党史学习教育，学史力行建载体、办实事、谋改革，坚守政治、为民、事业三种情怀，炼好“红心”“初心”“决心”三颗心，推动机构编制工作在更高起点上实现创新高质量发展。

修炼对党忠诚的“红心”

莱芜区委编办立足“党的机关、政治机关”的高站位，创新搭建“四大课堂”学习实践载体，不断以党的政治建设凝聚干事创业的强大力量。以领导带头讲党课、党史故事“青年讲”、每日“充电半小时”等活动为主要内容，充分发挥讲读课堂“以小见大”和“小故事大情怀”的优势特点，感悟真情、增强信心。

通过主题党日，组织党员干部到中共山东省工委旧址党性教育基地、莱芜战役纪念馆等红色教育基地进行现场体验式教学，激发斗志和干劲。同时，通过理论学习中心组、专题读书班、“机构编制大讲堂”等形式，做精“研学课堂”，把党史必读书目、《***机构编制工作条例》、业务政策文件等纳入日常学习，在机构编制工作中找党史根源，在党史中找机构编制工作支撑。在此基础上，做实“实践课堂”，开展对部门职责履行等情况“回头看”***走访调研活动，对党政机构改革后职能运行情况进行***问效，及时从机构编制角度予以协调解决，使各部门更好地履职尽责、服务群众。

锤炼为民服务的“初心”

同吴花园社区联合打造“吴伯箫故居红色教育基地”和推动“吹哨报到”机制向社区网格化管理延伸2个共建项目，积极搞好协调服务，参与社区治理。每月到包联镇村围绕重工占地拆迁、村“两委”换届、农村人居环境整治“三项竞赛”等工作专题调研座谈7次，为村党支部解决化解占地拆迁、换届信访等问题5个。

疫情防控方面，全办组成9个攻坚小组，到西苑社区、贾家庄社区开展防控督导和接种摸排工作，主动认领任务，不惧炎热奋战2天，走访商超、网吧、餐馆等重点场所93处，督导发现问题350个，签订防控责任书93份，圆满完成2500户接种统计任务，在疫情防控大局中体现编办担当。

围绕“能做什么、要做什么、怎样去做”，提前调研谋划，确定“双报到”每月活动清单，先后到吴花园社区组织开展普法宣传、文明安全引导、卫生清理、文体联谊等活动9次，确保每次“报到”有主题、有内容、有实效。

助力创建全国文明典范城市，明确一名领导干部具体分管，先后4次协助社区对照测评标准，到辖区内实地走访察看，对发现的问题进行拍照、记录、汇总，切实提高工作实效。

结合招才引智工作，联合区农业农村局到和庄镇、方下街道蔬菜种植专业合作社开展技术下乡志愿服务活动，积极帮助协调联系种植技术人才引进和技术合作事宜。

淬炼攻坚克难的“决心”

围绕保障莱芜区“生态立区 实业强区”发展大局，以昂扬精气神担当作为，努力做到中心工作推进到哪里，改革攻坚和机构编制保障就跟进到哪里。

首先，持续打造体制机制“新优势”，积极探索推行“3+4+3”职能监管新模式，真正把解决问题作为监管工作的落脚点，助力部门全面履职。针对监管中发现基层畜牧检疫、自然资源领域工作力量不足等问题，在深化事业单位改革中统筹考虑，为相关职能部门设置8个基层派驻检疫站、15个自然资源所。同时，增加专项用编进人计划，配齐配强基层工作力量。

立足机构编制工作实际，深入研究分析结构性矛盾、体制性障碍，在挖潜创新、盘活用好各类编制资源上下功夫。以各项改革为契机，精打细算收回长期不用的空编，为安全生产、教育卫生等重点领域核增编制70余名。创新编制管理方式，积极探索研究场馆院企业化运作等方式，缓解资金、人员供需矛盾。将38处学校附属幼儿园作为17个公立幼儿园分园纳入机构编制管理，核定人员控制总量，由中心园一体化运行和管理，实现城区、镇街公办学前教育资源“全覆盖”。

为持续提升基层治理“新效能”，深入推进规范“属地管理”，全面实行“乡呼县应、上下联动”，依托区12345市民服务热线，高标准打造“呼叫”平台，将基层反映比较集中的自然资源、生态环境、综合执法工作等7个方面的104项“属地管理”事项清单纳入平台。为***属地管理事项不落实、落实慢，制定《关于规范“属地管理”工作的考核评价细则》，对事项“响应”情况、办理情况、结果满意度等进行定量考核与定性评价，在全市率先完成“镇街对部门评价结果占被考核部门绩效权重的1/3左右”的目标。