我区大力实施社工职业体系建设1234工作法锻造基层治理先锋队

一是建立一个职业化体系。建立区领导调度会制度，研究出台加强城市基层党建“1+2”等系列文件，从制度层面对社工职业体系建设、社工管理、薪酬落实、绩效考核、“全科社工”认定等进行明确，并将社工职业体系建设成效作为年度党建考评的重要依据。二是畅通两个职业化平台。建立完善职业发展与职业教育平台，社区党组织书记由区委组织部直接管理并纳入街道后备干部库，加大力度选派优秀社工去重要岗位锻炼，鼓励社工参加职业技能培训、社区工作者初任及任期内培训、社区创新发展研修班等，为社工继续学习进步搭建平台。三是优化三条职业化路径。通过营造奋进环境、拓宽培养维度、突出正向激励等三种方式，增强社工的职业认同与自信，首批选拔19位优秀社区书记享受事业单位薪酬待遇，大力实施“双挂双促”行动，组织基础薄弱社区与党建示范社区的书记进行跨街道挂职锻炼，并开展“红星计划”选树典型，评选社区书记、主任“双十佳”。目前，全区社区工作者中有79人曾被授予省、市、区优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号，124人曾获市级以上个人表彰179项，84人当选市区两级“两代表一委员”。四是完善四项职业化机制。健全资格认证机制，严格落实职业准入，确保人事相宜、人岗相适；建立薪酬保障机制，加大区级财政投入，落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系；建立考核评价机制，搭建“鼓楼e家”社区治理服务平台，线上线下实时记录社工工作，并建立社区工作者工作群众评判机制，科学开展工作满意度测评；建立关心关爱机制，组织专业机构对社工心理状况进行在线测评，定期进行走访慰问，有针对性地开展心理健康咨询、情绪疏导服务，并创新推出“鼓宝”机器人智能服务，提高工作效能，为社区工作者减负。（组织部）