区人事局以四要为目标贯彻落实保增长会议精神

为贯彻落实区委保增长工作会议精神，区人事局结合人事工作实际，提出以“四要”为目标，用科学发展观指导自身建设，促进我区经济建设发展。

一、加强学习要素质

一是加强理论知识学习。以学习实践科学发展观为有利契机，通过建立个人自学平台、领导专家辅导平台和学习交流平台，建立理论学习的长效机制。 二是加强业务知识学习。按照“全面业务要懂，本职业务要精”的要求，采取科室轮流辅导的形式，建立业务知识学习月制度，组织机关干部进行全员业务学习，每个月至少安排一个科室就本科室的业务进行授课。三是加强经济知识学习。为适应经济发展的需要，在理论和业务学习之余，还通过观看经济专家讲座、选读经济知识读本等方式，普及经济知识，提高服务经济的本领和水平。

二、整体联动要效率

为全面完成“促进加速发展实施意见”中的“引智工作”、“招商培训”、“创业就业”三项任务，加强人事工作执行力，要求各科室加强协调，强化联动机制，发挥整体效能，建立高效和谐的人事工作氛围。

一是明确分工，落实责任。按照工作任务的要求和各科室的职能，引智工作由人才中心作为主要责任单位；招商培训由干部科作为主要责任单位；创业就业由人才中心作为主要责任单位。并明确责任人、责任领导和完成时限。二是相互配合，协同作战。职能科室为主，相关科室配合。三是联合审查，完善措施。通过“业务督办单”、“每月工作要点情况通报”和召开业务工作交流会等方式，各科室汇报工作开展情况、存在的问题，重点提出下一步工作打算。各科室站在全局的角度，针对局内重点工作，提出修改意见，为出台前瞻性、科学性的引智规划提供保障。

三、围绕中心要发展

当前人事工作的重点就是要按照我区发展战略的要求，围绕全区经济发展大局，切实发挥人事职能作用。

一是扎实推进引智工作。结合前期对我区企业、机关和事业单位人才现状和人才需求情况的调查摸底，着手制定我区三年人才发展规划，制定吸引高端智囊人才、高层次领军人才、高科技专业技术人才的政策；积极与国内外高等院校、科研机构、研发团体建立联系，建立由知名专家学者、业界精英组成的皇姑区智库名册；积极制定“人事代理制”，在事业单位面向社会公开招聘专业人才，探索在事业单位畅通进口和出口。二是积极组织开展招商培训。配合政府办，聘请招商专家、学者、教授等，通过组织业务讲座、实地实案考察指导等方式，提高招商人员业务素质和能力。三是发挥人事编制职能作用。以省市机构改革为有利契机，制定科学的、符合实际的“三定”方案，理顺政府各部门工作职能。在人员配备、机构设置、人事任免、非领导职务晋升等方面向经济部门和重点部门倾斜，为全区经济发展提供保障。四是提供精准的评估结果。通过科学制定下半年绩效考核指标，狠抓责任单位监督考核，认真梳理统计考核结果，为区委、区政府的科学决策提供科学详实的考评数据，也为全区各部门查找不足，改进工作明确方向。

四、深入实践要成果

为使人事工作在促进全区加强发展的过程中体现扎实的成效，下一步人事工作将重点在三方面实践上做实文章。

一是贯彻落实“基层工作法”，体现工作成果。各科室结合各自职能，于每月初认真制定“两个70%”工作计划，即70%以上的机关干部，70%以上的时间，深入基层为基层解决实际问题。目前，干部科、工资科、编办和人才中心已按计划定期深入基层各单位、企业，进行调研和指导基层工作。二是扎实开展文明创建，体现创建成果。以创建省级文明单位为目标，要求全体机关干部做到“四个提高”，即提高自身素质，提高工作标准，提高工作效率，提高创建水平。三是推进民生工程，体现惠民成果。按照保民生、保增长、保稳定、保就业的要求，通过继续推进“人才招聘进十街”、在省高校毕业生指导中心设立见习基地等方式，为企业与高校毕业生搭建更为宽广的选人用人平台；通过制定更为优惠的政策，完善创业帮扶链条，帮助和鼓励大学生自主创业；通过加强与驻区骨干企业的接触，及时了解企业的用人需求，增强企业对高校毕业生的吸纳力，扎实推进大学生的就业和创业工作。