宿迁手机台苏宿园区硬核招人按时复工拿15倍工资带一名新人奖1300块
疫情爆发以来,各地的企业已经开始有序复产,各地企业也拿出了自己的一套方法和政策来鼓励员工复工。
昨天上午,记者来到苏宿工业园区可成科技招聘大楼外看到,已经有不少人前来面试,从疫情爆发以来,有许多的外地员工选择不再外出务工,可成科技的用工需求量大大增加,让本地员工积极复工成为了首要任务。企业提出了在岗期间1.5倍工资的政策优惠,让许多员工都选择积极返岗工作。
可成科技员工 杨文娟
我们都是打工的,生活方面都需要,厂里给了我们1.5倍工资,对我们来说也是一种鼓励。
可成科技宿迁有限公司人力资源部 吕春梅
目前的话应该说是进度还算可以,但是距离我们的需求还是有一定的差异,因为我们的需求量比较大。
除了可成科技1.5倍工资的政策,长电科技也推出了“内部推荐,以老带新”的鼓励政策,也让疫情期间企业避免了缺少生产力的问题。“以老带新”制度,就是以老员工带新员工进企业工作,给老员工一定的奖励。
长电科技(宿迁)有限公司综合管理处处长 许静茹
奖励员工1200块到1300块,我们会逐步的提高他们的福利待遇,薪资也会逐步的做调整。
园区招聘负责人表示,今年的复工率并不高,比往年下降了百分之30左右,针对这一问题,各个企业不仅通过自己的方式来解决,园区也给出了很多的优惠政策,通过网络面试和在各种平台进行线上宣传,吸引更多的务工人员前来应聘,为疫情期间复工复产做足准备。
苏宿工业园区人力资源公司经理 戈永伟
下一步我们还是会常规化的开展,包括后续的开展校企合作,引进职业院校,让他们进行工学交替,还有一个省外劳务基地的拓展,我们还会利用市场化的手段推动企业市场化手段来招聘新员工,满足他们正规的常规需求。