园林街道深入开展四讲四比活动全面加强机关效能建设

园林街道深入开展“四讲四比”活动全面加强机关效能建设

　　为进一步强化“四个意识”、提升“四种能力”，不断加强全办干部职工队伍建设，园林街道党工委高度重视、精心组织、科学安排，扎实开展“四讲四比”活动，推动党风廉政建设和机关效能建设迈上新的台阶。

一、精心组织，高位谋划，“四讲四比”活动有序开展。良好的开端是成功的一半。组织动员阶段是否是“高起点规划”，是否科学合理，将直接影响着整个活动开展的是否扎实有效。对此，园林街道科学谋划，周密部署，精心组织，做到了“四讲四比”活动开好头、起好步。一是抓调研，确保活动有的放矢。园林街道开展“四讲四比”活动动员大会，就如何结合单位实际开展活动进行了专项讨论与调研，成立了活动领导小组，并结合调研结果制定了“四讲四比”活动的具体实施方案。二是抓动员，提高思想认识。街道党工委组织召开了加强干部职工队伍建设开展“四讲四比”活动动员会议。动员全体干部职工深刻认识到开展“四讲四比”活动的迫切性和重要性，用心领悟开展“四讲四比”活动的现实意义和长远作用，把开展“四讲四比”活动作为当前和今后一个时期首要的政治任务，是引领和指导各项工作的指南。三是抓保障，实现起步顺利。为了确保整个活动过程中，干部职工学习有资料、听课有笔记，该办党支部专门给全办干部职工配发了“四讲四比”活动学习笔记本，要求干部职工在工作间隙反复学习，做到铭记在脑、烂熟于心，尽快使自己从感性认知向理论高度提升。四是抓宣传，营造良好氛围。为进一步搞好活动的宣传发动工作，营造良好的活动氛围，街道党工委制作精美的桌牌。把强化“四个意识”、提升“四种能力”和“四讲四比”的学习内容体现在服务桌牌上，做到抬头可见，工作中时刻提醒自己按照“四讲四比”标准来要求自己。

二、统筹兼顾，搞好结合，活动与工作实现双向双赢。街道党工委按照上级的统一部署与要求，突出重点，把握关键，立足单位工作实际，做好“四个结合”文章，通过“四讲四比”活动的开展，引领推动各项工作更好更快发展。 一是做到把活动开展与加强行业作风建设相结合。通过活动的开展，加强与行业作风建设有机结合，力争做到把街道各个部门都打造成为党性原则最强、作风最正、工作最出色、社会各界评价较高的模范单位。二是做到把活动开展与民主建设相结合。在活动中通过认真贯彻落实民主集中制，完善政务公开制度的基础上，充分发挥民主议事、民主监督的作用，真正做到让民主建设成为“四讲四比”活动的助推器，党群、干群的连心桥。同时，在活动中开展“一对一”、“面对面”的疏导式谈心谈话，进一步沟通了思想，化解了矛盾，搁置了分歧，杜绝了遇到问题推诿扯皮、上交矛盾的行为，较好的理顺了干群关系，营造了一个心平气顺、和谐共事的工作氛围。三是做到把活动开展与本职工作相结合。在活动中紧密联系全街道工作实际，做到活动内容与本职工作紧密结合，活动推进与事业发展紧密结合，真正做到了把“四讲四比”活动作为全面加强干部职工队伍建设的重要抓手，使活动既有声有色，又扎实有效。四是做到把活动开展与各项主题活动相结合。在开展“四讲四比”活动过程中，本着“相互兼顾、交叉部署、全面推进”的原则，做到与当前正在开展的创先争优、廉政防控、科学管理年等主题活动有机结合，做到贴近工作、贴近职工、贴近实际。同时，做到了正确处理开展活动与日常工作的关系，妥善安排时间和精力，在优先保证活动开展的前提下，统揽全局，统筹安排好其他各项工作，保证开展活动与实际工作两不误。

二、干部职工意识提高，“四讲四比”活动成效初现。一是增强了服务意识，转变了工作作风。通过深入学习政治理论、法律法规、业务知识和开展“红色教育”，进一步强化了为民服务意识，切实转变了干部职工的工作作风。二是增强了团队意识，提高了工作效能。在活动开展过程中，注意加强集体观念的培养，让全体干部职工体会到个人的进步同单位各项事业的发展是密不可分的，逐步培养形成了团队意识。在日常工作中，领导之间、科室之间、干部职工之间互相支持，互相补位，避免了互相推诿、扯皮现象，营造了“心正、气顺、劲足、实干”的良好工作氛围，形成了心住一处想，劲往一处使，从而大大提高了整体工作效率。三是增强了创新意识，有力推动招标事业发展。活动开展以来，全办干部职工的整体精神状态发生了较大转变，从以前的“想干事、能干事”，到现在的“会干事、干成事”的大转变、大提升，进一步增强了自主创新意识，有力地推动基层事业的又好又快发展。