上半年人才招聘主旋律——重能力轻学历

　　7月12日，市人社局对外发布2012年上半年人才市场运行情况分析，机械类人才需求量居高不下，装备制造业和商贸流通类企业是用人主体，用人单位更加注重个人能力。
　　数据显示，今年上半年市人才市场共举办大型招聘会31场，其中专场招聘会13场，接待企业3957家次，提供就业岗位81***4个，近65000余名应往届毕业生及各类求职者前来洽谈，共达成就业意向8500余人次。人才市场提供岗位数量与去年同期基本持平，我市经济社会发展处于稳步发展阶段，但从企业对人才的总体需求来看，二季度同一季度相比呈增长态势，增幅为8%。
　　上半年，到人才市场求职的人员中89%具有大专以上学历，应届毕业生达到33%以上。大多数求职者的求职意向要求与自己所学专业对口，大部分毕业生及求职者更希望留在省内城市工作。
　　上半年，人才市场共接待21个行业的企业3957家次，其中装备制造业企业1309家次，占用人单位总数的33%，位居首位，紧随其后的分别是贸易、批发、零售业和信息传输、计算机服务、软件业。
　　从专业要求来看，对机械类专业人才的需求量在33个专业类别中排名第一，占岗位总数的9%，其次是计算机科学与技术类和经济学类，分别占岗位总数的8%和6%。
　　统计数据显示，人才市场中企业的用人需求主要集中在装备制造业和商贸流通类企业。二季度，人才市场接待的装备制造业企业比一季度增长49%，商贸流通类企业比一季度增长54%。
　　目前人才市场的用人需求以生产和贸易服务等第三产业用人为主，这与我市经济发展现状和产业结构紧密联系。
　　据统计分析，上半年，许多用人单位放宽了对求职者的学历、工作经验的要求。很多企业在以往招聘中发现，有些求职者虽然有一定的学历，但很难将知识应用到实际工作中去。现在很多企业招聘时只注明职位的基本要求，并对适合企业需求的求职者放宽学历年龄等相关条件，甚至很多企业只注明职位，没有对学历年龄等条件加以限制和要求。企业的管理者们希望和求职者能有更多的沟通和交流，进一步了解求职者的能力，为企业选择更加实用型的人才，企业对人才的需求逐步从重视学历到注意人才的实际动手能力上来。