工作越来越好找

三季度用工数量比去年同期增加16%

　　11月2日，我市三季度劳动力市场供求报告出炉，随着一些大项目相继开工建设，我市用工环境进一步好转，用工数量显著增加。三季度有5497家用人单位进入各级劳动力市场和职业介绍机构进行招聘，比第二季度增加1465家，提供就业岗位31654个，比去年同期增加16%左右；到全市各级劳动部门登记求职的各类人员36848人次，求人倍率0.86，供需基本平衡。

　　三季度我市的求人倍率为0.86，也就是说，平均每100个求职者竞争86个岗位。

第三产业是安置就业主体

　　从数据上看，三季度三个产业的用工需求人数相对稳定，同比、环比变化不大。第三产业仍旧是我市用工需求量最大的产业，提供就业岗位17551个，占全部用工总量的55.45%。值得关注的是第二产业用工需求同比下降0.73个百分点，环比增加0.44个百分点，从这两个数据的对比来看，第二产业提供就业岗位数量虽然较前一季度有所减少，但是仍高于去年同期。

　　从行业上看，三季度第一产业用工需求依旧是平稳增长，提供就业岗位1161个，同比增长0.65%，环比增长1.21%。第二产业中，制造业用工需求变化最大，同比下降4.80%，这已经是该行业连续两个季度同比下降了；建筑业用工需求同比下降0.30%，环比下降2.58%，变化较为明显。第三产业提供17551个就业岗位，其中居民服务和其他服务业提供就业岗位4010个，同比下降6.41%，环比下降2.74%，降幅最为明显；住宿和餐饮业提供就业岗位5025个，占第三产业用工需求的28.63%，是该产业中用工需求最大的行业；卫生、社会保障和社会福利业用工需求同比增长3.51%，环比增长0.46%，继续保持着同比、环比双增长的势头。

业务员、力工、餐饮好找工作

　　从用工需求来看，三季度商业和服务人员用工同比下降16.62%，环比下降0.01%，是同比降幅最大的职业。

　　用工需求大于求职缺口最大的前三个职业为：业务员，力工，餐厅服务员和厨工，求人倍率依次为1.71、1.36和1.65，也就是说，100个求职者有171个、136个和165个岗位可以选择；用工需求小于求职缺口最大的前三个职业为计算机操作人员、门卫和财会人员，求人倍率依次为0.60、0.***和0.55，也就是说100个求职者只有60个、***个和55个岗位可供选择。

　　市职业介绍中心分析，造成计算机操作人员供大于求的主要原因是，该部分求职群体绝对数量增加较快，与其相应的就业岗位增加数量不足，建议引导该部分求职群体转向其他岗位就业；三季度求人倍率最高的是包装工，求人倍率为1.81，包装工的工作属于简单的体力劳动，经调查发现，该行业存在缺口的主要原因是工作环境差、劳动强度大、报酬相对较低，对于企业来说，要改善工作环境，降低劳动者的劳动强度以吸引求职者。

中级以上技能人才抢手

　　从用人单位对求职者的文化程度要求看，仅30.65%的用人单位对求职者的文化程度没有要求，该数据同比下降46.84%，环比下降15.20%，用工单位对求职者的学历要求进一步明确。从求职者的文化程度看，具有大专以上学历的求职群体进一步扩大。

　　按年龄分组，劳动力市场上出现一种供需双方均集中在16至44岁这部分求职群体。从用人单位的需求状况看，对年龄无要求的需求比重同比下降27.12%，环比下降18.12%，变化最为明显，说明用工单位对自己的用工需求越来越明确了。从求职者年龄构成看，16至24岁的求职者比重同比增加17.57%，环比增加14.13%，增幅最大。

　　另外，从用人需求对技术等级要求来看，对技术等级没有明确要求的占总需求人数的35.28%。从求人倍率来看，具有中级及以上技能的人才求人倍率都大于1，而无技术等级或职称的求人倍率仅为0.30，建议没有一技之长的求职者抓紧时间学习，争取掌握一门技术，以抢得就业先机。