千山区力行四凡四必把握从严管理干部四把利刃

千山区在换届工作中，坚持以从严管理监督干部为重点，通过日常表现、分析研判等途径，对乡镇党委领导干部进行全方位“体检”，坚持考察对象档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，及时准确地把“带病”干部识别出来。
　　坚持拟提拔干部的个人档案“凡提必审”。在乡镇换届考察前，区委组织部提前介入工作，严格执行干部任前档案审查制度，对乡镇换届拟提名干部个人档案进行审核，对干部年龄认定有争议、身份学历证明材料不齐全、干部档案材料涂改或重要问题情况不明影响任用的，一律暂停任用程序。
　　坚持拟提名干部的个人有关事项报告“凡提必核”。对换届中所有拟提名的干部，特别是拟提名为乡镇党政正职领导干部，对其个人有关事项报告进行查阅，对个人事项报告中不具备查阅条件的项目，及时报请上级组织部门协助核实。对存在故意隐瞒组织、不如实报告个人行为等问题的坚决取消任用资格。
　　坚持考察对象的廉政情况“凡提必听”。区委组织部与区纪委密切配合，对乡镇党委拟作为换届提名意向人选的干部作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况书面征求区纪委的意见建议及评价。各选举单位，对拟提名为党代表人选，进行资格审查和考察；对拟提名党代表的人选资格进行再审，确保将不适合参与换届的人员排除在拟提名人选之外，对信访有问题或没有正式结论的坚决暂停任用程序。
　　坚持干部选拔任用和公示期间有信访举报反映的“凡提必查”。区委在换届伊始严肃承诺，明确要求对涉及信访举报的相关人员在相关问题没有查清楚之前，一律“放下”，暂缓任用，坚决杜绝“带病提拔”、“带病上岗”情况发生。