区质监局改变培训模式我要学氛围浓

                        　　区质监局在创建学习型机关过程中，始终把提升队伍素质、塑造知识型依法行政机构作为重点，变“讲课、记笔记、考核”的老一套培训模式为“骨干授课、现场教学、模拟案例做卷及科室对抗赛”的互动培训模式，全局上下形成了变“要我学”为“我要学”的浓厚学习氛围，有效保障了各项工作的稳步推进。
　　为了使全体工作人员充分发挥岗位作用，区质监局形成了培训学习的常态化，在人员能力建设方面一是以教育培训为切入点，开展岗位基本技能训练，有效提高了执法人员依法行政能力和技术机构检验检测人员的技术水平。二是以廉政教育为立足点，采取理论灌输、典型教育等丰富多彩的形式，加强对干部职工的廉政教育，树立干部职工的道德观念。在学习内容和形式上采取理论联系实际的方法，按照岗位进行横向划分、纵向结合，采取外部学习、内部交流等多种形式。在理论培训上，重点对法律法规、办案程序、检验方法、质量管理手册等方面进行学习，由各科科长和业务骨干自选题目，通过案例分析、以案说法、案件回头看等形式，将工作中遇到的问题结合工作实际，现场交流学习心得。同时，区质监局还定期邀请系统内的执法专家介绍办案经验，请法院的专业人员讲解行政诉讼案件的成败原因，请省、市质监部门的专家教授开展检验业务培训，与省院开展实验室间比对试验，组织干部职工观看廉政教育宣传片，参加国家、省市各级业务培训。通过这种灵活多变的培训方式，执法队伍的素质得到了全方位的提高。

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