大连大连春季招聘会服务升级
第13届大连市创业就业博览会于3月8日在大连世界博览广场落幕,8.2万人积极参与。作为本届创博会主要活动之一的大连2015春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会在3月7日结束,共有518家单位参会,提供职位2.3万余个,1.6万余人达成应聘意向。今年大连市推出新措施,对1万余名求职未成功的大学生单独登记,会后继续***提供各种就业信息和兜底服务。
本届创业就业博览会以“大众创业、万众创新”为主题,由以往的以政府公益性为主向政府公益性和市场化运作相结合转变,由推介创业项目向整合创业要素转变,由注重增加就业数量向注重提高就业质量、助推经济发展转变。本届博览会共有210个创业项目参加洽谈,服务业项目占比超过六成,其中126个创业项目正式签约367份。
在创业就业系列展示中,大连市各类创业孵化基地组团参展,10个民营创业孵化基地彰显了在整合社会资源、创新服务模式方面的重要作用以及创业带动就业、推动经济发展的巨大潜力,吸引2000余人咨询入驻孵化事宜。
展会上,大连市众创空间孵化联盟正式成立。该联盟致力于研究解决大众创业创新的共性问题,搭建众创空间公共服务平台,吸纳社会优质资源参与大连创业服务体系建设,增强创业创新孵化服务能力,探索与创新“众创空间”产业联盟化发展的新模式,实现孵化服务资源共享化、跨界合作线上线下一体化,支持创业辅导智库建设,培育创客文化。
3月7日开幕的大连春季人才招聘洽谈会上,数万学子在518家用人单位的654个展位前检验自身实力。作为东北地区很有影响力的人才招聘会,本届人才招聘会提供了一个观察人才的窗口。
德国独资企业舒勒锻压机械有限公司经常跻身世界500强,首次亮相本次招聘会立即被包围。细观之,围者众多,应者不多。公司人力资源经理邓一鸣说,公司今年计划招聘160人,在面试过的20人中,只有5人符合要求,这与生产和设备装备相关的专业人才缺乏有关,也与公司要求的外语(英语或德语)熟练有关,两个原因将众多求职者挡在门外。邓一鸣认为,这些学子如果加强专业“订单培训”,找到合适的工作不是问题。
提到“订单培训”的不止一家。随着移动互联网的崛起,本届人才招聘会上,占据招聘数量10.9%的IT类企业对移动互联网人才求贤若渴。大连亿达信息技术有限公司一口气招聘500人,其中应届毕业生需求200人,但现场招聘人才缺口很大。公司一名负责人告诉记者,移动互联网技术需要具备开发、设计以及销售的能力,而这些恰是目前高校专业设置所缺乏的,解决这个问题需要企业和高校联合,提前开展“订单培训”。眼下亿达公司已与一些高校联合开展免费培训,为60名学子先期提供入职技能教育,提前储备人才。
技能是求职的关键。当天,有上万名求职者前往会场专设的技能培训对接区咨询,初步达成培训意向3600人。
与高端行业对求职者的挑剔相比,需求占比排在前列的销售、服务类岗位在用人条件上要宽松得多,更看重社会实践经验。现场一名资深人力资源总监连呼意外:往年难招人,今年特好招。他分析原因说,一是应届毕业生的求职心态日趋务实,二是现在的学生非常注重社会实践,很多学生在毕业前两年就已经开始兼职积累经验了。
同样提前在社会历练的应届毕业生张仁敏则有些郁闷,问题出在投递简历太厚上。招聘单位说,如果是到公司应聘,简历需要详细些,但在这种大规模现场招聘会上,最好让人3秒钟就注意到4个关键要素:学校、专业、英语水平以及社会实践经历。
和张仁敏相反,有些学生的应聘态度过于马虎。大会组委会事先声明:凭简历免费领取招聘会刊。结果超过20%的学子没有提供简历,只能现场填写。在竞争激烈的洽谈会上,机遇可能转瞬即逝。