细河区深化人事制度改革实现新突破

                                             　　细河区人事管理工作坚持以党的十八大精神为指导，秉承改革主线，深入贯彻《事业单位人事管理条例》，深入推进事业单位岗位设置、事业单位人员考核等工作，不断取得新突破。 　　一是事业单位人事管理进入法制化新阶段。细河区深入落实《事业单位人事管理条例》，系统规范事业单位人事管理行政权力，在聘用合同、岗位管理、公开招聘等环节权责清晰，此条例的实施有利于建设高素质的事业单位工作人员队伍，完善事业单位管理工作，是事业单位人事管理进入法制化新阶段的标志。 　　二是深入推进事业单位岗位设置。事业单位岗位设置工作是一项复杂的系统工程，不仅需要加强顶层设计和整体规划，还需要上下联动，做好政策统筹、方案统筹，确保事业单位岗位设置的系统性、整体性、协同性。细河区坚持深入研究省、市下发的相关文件，制定岗位设置实施方案，采取由点到面、由上至下的联动机制，实行宣传到位、组织到位、开展到位、落实到位的“四位一体”逐级推进的工作模式，积极稳妥地完成了全区110家事业单位的岗位设置工作。 　　三是稳步开展事业单位公开招聘。事业单位公开招聘是一项深化干部人事制度改革的重要举措，旨在拓宽选人视野和渠道。事业单位及其主管部门按照规定制定公开招聘方案，科学规范设置招聘岗位资格条件，不因人设岗，不设置歧视性条件。细河区不断更新改进公开招聘工作方法，以公开的形式、公正的规则、公平的结果，提升选人用人科学化水平。 　　四是严格推行事业单位考核制度。按照各职位的职责要求，结合本年度工作任务完成情况以及工作能力进行考核。加强日常管理、过程管理，提高事业单位工作人员履职尽责的能力、效率和工作水平，同时注重以考核促提高，以考核促管理。通过完善考核主体设计，有效改善了考核结果主观性较强的状况，使考核结果更加客观，考核工作更加人性化。