我市186名党员干部社区履新

                                             　　今年5月开始，他们告别机关，走进社区，担负起加强组织、增强活力，服务群众、凝聚人心，完善机制、优化管理，维护稳定、促进和谐的工作任务—— 　　5月27日，星期一。和往常一样，早上7点多，申宇准时出门，步行上班。但与平日不同的是，今天他上班的地点不再是细河区人力资源和社会保障局，而是学苑街道中学社区。这一变化源于他有了一个新身份——细河区学苑街道中学社区党总支副书记。 　　6月17日，到社区任职20天，申宇与社区干部一起走访群众，调查摸底，并积极争取区人力资源和社会保障局对社区的支持。 　　和申宇一样，从今年5月末开始，我市186名党员干部的生活也都有了同样的变化。他们走出机关，走进社区任职，开启了自己职业生涯的新篇章。 　　为进一步加强新形势下街道社区党建工作，我市今年选派机关干部到社区担任党组织书记、副书记或第一书记。这是我市加强社区党建，以社区党建引领社会管理创新的具体举措。 　　社区是社会的基本单元，是社会管理的重要阵地。如何进一步夯实基层组织，壮大基层力量，强化基层工作，促进社区党建工作转型升级，巩固党在城市的组织基础和群众基础？继去年我市向后进村选派第一书记后，今年我市又选派机关干部到社区工作，派干部“沉下去”，为社区注入前行动力。5月底前，全市首批186名年轻党员干部全部走上新岗位，担任新角色，发挥新作用。 　　此次选派的干部重点以街道 （乡镇）、区（市、县）机关党员干部为主，后备干部、没有基层工作经验的年轻党员干部优先选派。担任社区党组织书记的，任职工作时间原则上应干满一届。担任社区党组织副书记或第一书记的，任职工作时间不少于1年。选派干部实行轮换制，定期调整，建立党员干部到社区工作的长效机制。 　　选派到社区任职的干部将担负加强组织、增强活力，服务群众、凝聚人心，完善机制、优化管理，维护稳定、促进和谐等重点任务。具体职责是，要帮助社区党组织理清发展思路，建设服务型党组织；加强社区“两委”班子建设，增强宗旨意识和群众观念；推进区域内非公有制经济组织和社会组织党建工作，扩大党的组织和工作覆盖面；推动社区服务中心（站、点）建设，与生活困难的党员、群众结对子、交朋友，力所能及地帮助其解决实际困难。帮助和指导所在社区健全并严格执行各项规章制度，提高社区组织规范化水平，做到有章理事；主动与驻区单位党组织联系沟通，搞好共驻共建；理顺社区党组织与社区居委会、业主委员会、物业管理企业之间的关系，在党组织领导下共同做好社区管理工作；维护稳定，推动文明和谐幸福社区建设。 　　为保证选派工作取得实效，5月上旬，市委组织部专门召开会议，安排部署选派此项工作，并在选派干部上岗前，对选派的机关干部进行集中培训。市委组织部还将建立选派干部数据库，实行实名制管理，对县区选派干部工作每年进行一次检查。县区委组织部也将建立完善督查机制，及时了解和通报选派干部工作情况，并每年对选派干部进行考核。