落实要讲方法论
我们要高质量地落实中央和市委的大政方针,就要讲正确的方法论。方法论并不是单纯的工作方法,方法论说到底,是世界观的反映,是一个领导水平和执政能力问题,它在很大程度上决定我们抓落实的质量和成效。 落实要讲方法论,首先是要讲唯物论、辩证法的思想方法。各级干部尤其是领导干部,要确立牢固的大局观,才能有正确的落实观。要在大局下思考和行动,一是要胸怀全局,善于把自己的工作和担负的责任放到改革发展稳定的全局中去把握,善于抓重点、抓主要矛盾,抓长远性、战略性的问题,尤其是善于抓统筹、抓协调,推进可持续发展;二是要审时度势,善于以全面的、联系的观点把握工作的全局,防止任何一种静止的、孤立的片面性,善于把握趋势,掌握火候,注意轻重缓急;弹好钢琴,协调各方,推进全面发展;三是要见微知著,提高敏锐性、增强鉴别力,保持清醒头脑,善于发现被一种倾向掩盖着的另一种倾向,善于以小见大,把握事物变化的苗头,掌握解决问题的先机,牢牢掌握抓落实的主动权。 落实要讲方法论,也要讲正确的工作方法。相信群众,依靠群众,保护好、发挥好、引导好群众的创新精神,这条群众路线,既是我们的根本工作路线,也是抓落实的重要工作方法。各级领导都要深入实际,深入基层,深入群众,在群众中感受心灵震撼,和群众一齐探索解决热点、重点、难点、焦点问题的方法。各级干部,都要建立和落实责任制,明确目标,分解职责,细化分工,形成合力,严把节点,层层推进,一级抓一级,一级促一级,保证各项任务落到实处。 落实要讲方法论,还有一个科学的考核方法问题,这就是要把对我们工作的评价权交给群众。我们的工作做得好不好,我们抓落实的质量高不高,不是自己说了算,也不只是上级说了算,而必须让群众高兴、使群众满意。从这个意义上说,进一步改进我们的考核机制,不只是一个考绩方法问题,而是我们党的宗旨的体现,我们抓落实的最终落脚点的体现。