姑苏区人社局建立三个体系高位推进和谐劳动关系建设90d748a18f4***d5cacda51d34932b56f

近期，姑苏区人社局紧紧围绕“构建和谐劳动关系”主线，坚持标本兼治，强化劳动关系源头治理、综合治理、依法治理，全力保障劳动者劳有所得，努力打造和谐劳动关系“金名片”。

一是建立健全劳动争议预防预警体系。加强劳动关系监测预警，推行劳动关系预警信息员制度，探索建立小微企业、租赁型企业缴费情况的零报告制度，落实劳动关系重大信息报告制度，完善处置方案和应急预案。建立劳动关系风险隐患分析研判机制，有效整合劳动监察、劳动争议仲裁信息渠道，快速处置劳动关系突发性事件，杜绝个人极端事件和群体性事件。

二是优化完善劳动关系公共服务体系。优化特殊工时制审批、劳务派遣行政许可等服务事项办理流程，探索建立与新就业形态相匹配的工时政策和用工权益保障制度。健全完善重点企业用工指导服务机制，强化劳动关系“一企一策”专项服务保障。成立新创企业协调劳动关系法律服务站，联合姑苏区司法局开展“法企同行”系列服务活动。新建3家劳动关系公共服务站，开展企业劳动用工管理培训，建立健全企业人力资源管理岗位人员持证上岗制度。

三是加快构筑和谐企业创建培育体系。组织开展省级和谐劳动关系综合配套改革试点项目建设，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，成立和谐劳动关系协会姑苏区分会，开展劳动保障诚信单位、劳动关系和谐企业创建，完善正向激励机制。创新劳动关系三方协商组织形式和工作模式，推进协调劳动关系三方机制向产业园区、街道延伸。

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