和顺县构建三大体系激发人才引进新活力

今年以来，和顺县积极探索人才引进渠道，以省校合作为抓手，聚共识，同施策，把走进高校、招才引智作为人才引进战略的突破口，举全县之力开展招商引资，招才引智“双引双招”活动，取得卓越成效。

构建完善决策体系，强化“四全”保障工程。“全格局”统领，调整充实人才工作领导组和省校合作工作领导组，成员单位增加到26个，健全月例会和考核工作推进机制，形成“党政统领、组织牵头、部门参与、齐抓共管”的大格局。“全方位”保障，今年以来，和顺县密集出台人才政策，先后研究制定了《加快人才引进若干举措（试行）》《和顺县深化省校合作工作实施细则》《关于建立健全和顺籍人才联系对接服务工作机制》《和顺县人才专项考核方案》《县委联系服务专家管理办法》《和顺县柔性引才暂行办法》等6个规范性文件，为招才引智提供全方位政策保障。制定30个方面52条举措，贯穿人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程。“全要素”跟进，人才经费年预算增至1000万元，储备大学生实习实训用房200余间，人才保障性公寓50套，就医就学开辟专门“绿色通道”，把“真心爱才、精心引才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”融入各项人才保障工作。“全领域”推动，为了凝聚共识，靶向施策，和顺县委把提升全县干部对人才工作的认识作为人才工作的“先手棋”“当头炮”，3次召开县委常委会会议，4次召开人才工作推进会，为人才工作及省校合作排障去碍。

构建人才引进体系，加大“双引”工作力度。“大力度”引才，以“党政正职访名校”为契机，县委书记亲自带队赴京开展“双引双招”活动，走进高校与科研院所，开展“双引双招”活动。目前，已与20余所高校和科研院所对接联系，与北京大学、中国矿业大学、中国农业大学等17所高校院所达成合作，在招商引资活动中，成功签约项目金额达到138亿元。“靶向性”引才，对标和顺经济和社会发展需求，发挥企业优势，组建“企业引才小分队”，走进大学和科研院所，带项目招才引智。目前，山河醋业“大学生实习实训基地”“博士工作站”引进山西农业大学、四川大学食品专业学生45名。银圣化工与太原理工建立“产学研基地”，柔性引进高层次人才2名。宏田嘉利与中国农科院、中北大学建立“成果转化基地”，开发火麻功能性新产品3种，远销日韩等国。人才政策“三遍访”工作组深入企业，送惠企政策***。“产业性”引才，以县域“特色、特产、特优”为抓手，围绕和顺煤炭、农业、文旅等产业优势，招才引智，做大做强。推动神磊煤业与中国矿大深部岩土力学与地下工程国家重点实验室建立“山西实验室分中心”，引进中国科学院何满潮院士团队最新研究成果，为和顺县智能矿山建设和煤炭安全生产、节约生产提供新的解决方案。与中国农业大学、中北大学、四川大学、山西农业大学等建立“教授工作站”“产学研基地”“双创基地”“高校科技成果转化基地”等，利用基地资源大力推广和顺县小杂粮、太行和牛等“特”“优”产业，服务乡村振兴战略实施和区域产业转型升级。聚焦文旅产业，利用绿色康养和红色文化优势与太原理工大学、山西文化旅游职业大学、晋中职业技术学院合力打造宜居宜业宜养宜游的“幸福和顺”，搞活文旅融合。与山西师范大学、晋中师范高等专科学校、晋中职业技术学院等高校合作，持续擦亮“和顺教育”名片等。

构建分类管理体系，优化人才管理模式。把建立健全优秀人才联络机制作为人才工作的重中之重，通过建机制，实现沟通畅通、引才有路。一是建库聚才。通过和顺教育优势，形成“以才引才、以才聚才”的良性循环，建立“和顺籍在外人才信息库”“县委联系服务专家库”“高校青年人才库”3个数据库，先期纳入在外优秀人才1124人、特聘专家及县委联系专家74人、高校青年人才940人，为“潜在优势”转变为“现实效能”做了充分的人才资源准备；二是柔性引才。通过柔性引才方式，为县内3家高新企业柔性引进累计包括何满潮院士、欧阳平凯院士等20余名教授专家，为企业纾困解难，完成技术攻关。指导县医院、县中医院、教育局等企事业单位起草本系统2023年引进高层次紧缺人才实施方案，通过柔性引才，解决企事业单位人才紧缺问题；三是以培优才。建立人才长效联络机制，利用节日慰问、开展座谈会等形式强化日常对接，建立服务保障机制，协调解决人才生活、学习方面的问题，强化人才工作队伍，优化引才用才环境，建立重点人才项目，设立激励补助制度，对在项目合作中发挥关键作用的人才给予奖励。2023年，和顺县委联系服务专家国情研修班成功举办，各个专家人才经过培训充分了解当前国际形势和国内外意识形态，深刻认识地区发展差距，增强了本土人才带动发展、赶超发展的责任感和紧迫感，激励专家和优秀人才在服务经济社会高质量发展中发挥积极作用。