泰州医药高新区（高港区）口岸街道学练赛干提升村干部基层治理真功夫

为进一步提升村干部基层治理能力，激发服务基层、干事创业的工作热情，泰州医药高新区（高港区）口岸街道党工委聚焦村干部知识弱项和能力短板，积极搭建“学练赛干”平台，持续推进村干部队伍建设，为乡村振兴锻造“能干事、会干事、干成事”的基层铁军。

以“学”夯基 勤学善思求真学问

深耕理论政策基础。按照“三学”要求，组织各村（社区）干部开展“每日晨学”，重点对照第二届大比武学习目录确定学习内容，采取“书记领学、集体共学、个人自学”等形式，拓展学习渠道、强化学习效果。全面实施“每周导学”，每周举行理论政策辅导和随堂测试，达到“以学增智、以考促学”目的。

开展分类专题培训。围绕“治理力”主题，邀请政法、农业农村等业务条线专家担任导师，分门别类指导村（社区）“两委”班子成员结对共学，通过实际案例讲授，帮助村干部理清工作思路、找准方向举措，切实将学习成果运用到工作实践中。

打造教育实践基地。依托引江社区乡村生态旅游田园综合体，整合本土资源，打造村干部学习教育示范基地，吸纳先进典型、老党员、优秀村书记等组建红色宣讲团，紧扣社区管理、产业发展等重点工作，量身定制学习课题，有效提升学习质量。

以“练”提能 实战比武见真本领

常态实境拉练。每半月组织各村（社区）干部开展实境拉练，由实训导师统一点评指导。针对共性问题，以“统一指导+反复拉练”的形式，补齐干部整体性“薄弱点”；针对个性问题，以“逐一点评＋自查自纠”的形式，提升干部个人“不足项”，推动村干部能力素质实现跃升。

综合实战比武。为提升村干部履职服务能力，邀请政法、信访、农业农村等不同条线的领导专家现场出题，模拟实际工作中可能出现的矛盾现场和突发情况，考验村干部应急处突能力，提升应对突发事件水平。

多元专题训练。采取“点单式”教学和巡回讲课的模式，针对实境模拟、干绩比拼中发现的问题和难点，分片组织村（社区）“两委”成员进行面对面答疑和分类指导。通过有针对性的互动交流，帮助村干部补齐能力短板，为全面提振“四敢”精气神“强筋壮骨”。

以“赛”促用 分类竞技亮真水平

党组织书记晒实干案例。按照富民增收、矛盾调处、项目攻坚、惠民服务、文明新风5个类别，组织全体村（社区）党组织书记梳理实干案例，并邀请不同条线专家从推进难易度、举措创新度、解题实效度、街道认可度4个维度进行综合打分，同时在村干部培训周上集中晾晒，倒逼村党组织书记真干实干。

“两委”成员比现场答题。为检验前期学习效果，对知识点进行查漏补缺，街道精心策划村干部能力大比武现场答题赛，通过现场比武抢答，让村干部在比武亮剑中对标先进，激发比学赶超热情。

新入职村干亮基本功力。结合第十三届村干部培训周课程内容，组织新入职村干部聚焦本人具体负责推动解决的最难的一项工作，分享感悟体会，研讨治理妙招，为乡村治理献计献策，激励年轻村干部总结提炼基层治理的“锦囊妙招”，提升农村工作基本功。

以“干”争先学用结合见真成效

领办项目压实担子。树立实干实绩导向，引导村干部奋勇争先，村（社区）党组织书记勇挑“第一难”问题，主动领办村集体经济项目，认真细化项目方案，定出时间表，画出路线图，推动项目按时保质落实到位。

实施“淬火强基”工程。选派村级后备干部到产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼，实现街道和村居工作人员双向交流，通过实干检验前期学习转化成果，推动村干部干出个人事业“新高点”、实现村级发展“新热潮”。

强化正反双向激励。制定《口岸街道村（社区）干部管理办法》，建立能上能下、能进能出、纠错容错等机制，引导村干部积极奋勇争先，主动担当作为。实行村级后备力量动态管理，对不胜任、不尽责的及时清理出后备干部队伍，确保持续为班子“选贤输能”。（来源：泰州高新先锋）