孝南区启动2023年事业单位公开招聘工作

2月22日，孝南区2023年度事业单位招聘工作正式启动，本次招聘认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，不断完善人才引进培养服务保障机制，促进高校毕业生来孝留孝就业创业，为孝南高质量发展聚才融智赋能。

强化就业优先政策，招聘规模再创新高。全力落实“稳增长、稳就业、稳物价”决策部署，开创“才聚澴川”新局面，用足用活用好事业单位编制岗位，用心用情用力为高校毕业生来孝留孝就业创业创造有力条件。孝南区2023年事业单位全年计划招聘746人，计划招聘岗位数量较去年招聘岗位增加52个。在保障用人单位需求的前提下，放宽专业要求、不限工作经历，最大程度满足各类人群报考需求。

聚焦社会民生领域，充实公共服务队伍。深入贯彻以人民为中心的发展思想，不断充实教育、卫生等领域人才储备。2023年，全区招聘计划持续向教育、卫生行业适当倾斜，实现了教育、卫生领域专业技术人才招聘连续4年增加。其中：计划招聘中小学、幼儿园教师330人，较去年增加45个；计划招聘卫生专业技术人员194人，较去年增加117个。通过持续壮大教育、卫生领域专业技术人才队伍，助力提升公共教育、卫生服务的均衡性和普惠性，不断满足社会各界民生愿景。

优化公开招聘程序，创新方式高校引才。2023年全区计划引进国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科或国外知名高校同等学历的优秀人才150人，其中研究生学历及以上15人。此类人员可在招聘程序上进一步简化，通过直接面试进行考核，并且明确资金扶持、成长晋升、个人奖励、生活补贴、配套服务等11条21项《人才高质量发展若干措施》。为此孝南区成立工作专班，通过“线上宣传+线下引进”“校园定向+公开选拔”相结合的方式广纳贤才，为更多人才来孝就业打造“一站式”服务快车道。

          健全引才工作机制，分类分策广纳英才。今年，孝南区还将针对不同行业、岗位和对象，采取专项招聘、特殊人才引进等形式选才引才，推动高层次和急需紧缺人才相关引进机制不断完善。开通引才绿色通道，唯才是举，为孝南区经济社会高质量发展不断注入新动能。（责任编辑：陈诗雪）

                                                               本网文章多为原创，如需转载请注明出处，否则视为侵权。                    

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