钟山镇在钟山县委人才工作会议上作经验交流发言

     近年来，钟山镇始终坚持党管人才原则，在“选育用”上下足功夫，将人才优势转化为乡村振兴发展优势。

图为钟山镇党委书记陈家攀在钟山县委人才工作会议上作经验交流发言

    一、广开贤路“选”人才。一是注重引才“稳存量”。紧盯村“两委”干部基本盘，注重将更多优秀人才吸收到村“两委”干部队伍中，筑牢村级战斗堡垒。新一届村“两委”中致富能人45人、本土大学毕业生20人、退役军人11人、外出务工经商返乡人员11人。二是拓宽渠道“扩增量”。全面推行乡村振兴综合党务村务工作者管理模式，24个村（社区）全覆盖配备1名大专学历以上村级工作力量，其中12名经过培养锻炼后进入村“两委”干部队伍；分层分类建立乡土人才库，对田间地头的“土专家”“田秀才”进行收集和登记，目前共有乡土人才280余人。三是打造平台“提质量”。成立乡村振兴青年人才党支部、青年人才工作中心，引领更多的优秀外出青年返乡创业，培养储备基层后备力量。目前全镇后备力量库吸收了98名优秀青年，将5名优秀创业青年培养成村干部，吸收18名优秀创业青年为入党积极分子。

图为钟山镇“新时代青年阅读”活动启动仪式

图为中国作协会员、钟山镇本土知名作家莫华杰（左一）到冯家村文艺驿站指导工作

图为外出参观学习党旗领航乡村振兴项目

图为钟山镇乡村振兴青年人才党支部到冯家村开展支部主题党日活动

    二、因材施教“育”人才。一是实施青年人才培育工程。选派青年人才到疫情防控专班、乡村振兴、基层党建等“吃紧”部门“练兵”，建立“导师帮带制”，给予“一对一”指导，全镇年轻干部100%在一线部门岗位锻炼。每月开展青年阅读活动，提升青年人才文化素养，为乡村振兴建设注入青春活力。二是实施头雁人才培育工程。制定《钟山镇开展“书记走田头”工作方案》，贯彻落实“双强”党组织书记培育工作，严格落实农村党组织“星级评定”、“专职化”管理、“双述双评”等制度，做好分类别开展支书“擂台大比武”前期各项准备工作。目前已向上级推荐首批3名“双强”党组织书记。三是实施乡村实用人才培育工程。以行业领域为主，培育农村生产经营人才等，重点培育一批“田秀才”“土专家”和“乡村工匠”。依托农村党员大培训、致富带头人培训载体，先后培训农村实用人才120人次。

图为《钟山镇开展“书记走田头”工作方案》

图为钟山镇青年人才调研五指毛桃产业项目

图为钟山镇农家课堂户主专项培训

    三、搭梯筑台“用”人才。一是搭梯子。钟山镇始终坚持“因岗配人、人岗相适”原则，结合干部个人优势，将更多年轻人才吸收到部门中层干部岗位中，机构改革后，全镇共有32名年轻干部担任部门正副职，35名年轻干部担任包村工作组正副组长。二是压担子。注重给人才“压担子”“挑重任”，把年轻干部编入重大项目、征地拆迁、风貌提升、疫情防控等工作专班。目前，有6个年轻干部担任专班负责人，领办调研课题12个，解决问题30个。三是谋路子。先后组织镇村人才赴县内外参观学习乡村振兴建设等方面的先进做法和经验，结合“揭榜招贤”工作，以村级集体经济联盟、合作企业各出资50%的方式，按照风险均担、利润“四六分成”模式，投资60万发展杨岩村太空莲等订单农业项目，充分发挥农村致富带头人优势，激活村级集体经济活力。

图为杨岩村太空莲种植合作项目签约仪式

图为杨岩村太空莲项目开工种植

    下一步，钟山镇将贯彻落实人才工作会议精神，严格落实“一把手”抓人才工作制度，创新“人才＋项目＋平台”模式，分类抓好人才教育培训，着力推动人才优势转化为乡村振兴优势。

文件：