雷平镇三举措扎实推进新任领导班子履职尽责

自雷平镇新任领导班子任职以来，通过“三举措”抓新任领导班子知责明责履责，以为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的“三牛”精神，全力做好各项工作。

上岗“充电”，打造干事创业的“带头人”。镇老领导班子成员发挥“传帮带”作用，引导新任领导班子“上马即奔跑，上任就实干”。镇党委、政府及时组织新任领导班子深入23个村（社区）开展调研工作，与各村（社区）村两委班子成员面对面，围绕“乡镇基本情况清、村情村况现状清、村两委干部状况清、农村工作要素清”等要求，广泛开展村情民意调查摸底工作，列出工作清单，同时召开镇领导班子成员、事业单位骨干人员、村“两委”干部、屯级骨干等各个层面人员的座谈会，力求最大限度地做到底数清、情况清、问题清。镇党委为新任领导班子配备“师傅”，由资历较深的老班子、老同志一对一“带徒”培养，帮助新任职领导班子尽快成为基层工作的行家里手。通过推行党委理论学习中心组集中学、结合“固定党日+”常规学、依托身边红色资源交流学、个人“线上线下”灵活学等“四学”模式，激发新任班子学习活力。积极组织新任领导班子参加市县级轮训，组织在正邦集团雷平养殖场、中禾恒瑞集团怀义村万头蔗叶牛养殖项目、云南神农集团仔猪养殖场等项目一线集体办公，并深入研讨项目辐射带动、乡村治理、全域土地整治及高速路征地等工作，促进新任班子迅速转变角色，进入状态，提高了新任班子整体素质。

俯下“身子”，打造服务群众的“贴心人。落实镇领导班子分片挂包一线工作机制，坚持“干部在一线工作、问题在一线解决、经验在一线总结、形象在一线树立”，推动新任领导班子工作重心下移。推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。要求新任领导班子深入包片村持续摸排巩固3011户10917人脱贫成果，培育长效脱贫机制，加强边缘户关注监测，坚决守住不发生规模性返贫底线。落实“我为群众办实事”活动。结合党史学习教育，“我为群众办实事”实践活动等，各新任班子成员共走访群众100余人次，梳理人民群众对乡村振兴、基层党建、村级集体经济、服务民生等困难问题63条，帮助解决纠纷问题150余个。扎实开展疫情防控工作。常态化落实“外防输入、内防反弹”防控措施，由新任班子带队到边防一线巡守，在条件最艰苦的地方守好祖国边陲第一关，同时做好包片村疫苗接种工作。全镇18岁以上人群疫苗接种率超过95%，持续巩固疫情防控“零疑似、零确诊”成果。

系好“纽扣”，打造严以律己的“责任人”。镇党委根据新任班子成员的学历层次、群众基础、工作履历等不同特点，进行合理分工、定岗定责，避免职责不清、推诿扯皮，制定了“能上能下”的用人机制。由镇党委书记组织召开新任班子集体谈话会议，勉励新任领导班子在新的岗位上勇于担当、攻坚克难，不负重托，团结协作带动群众，砥砺奋进新征程。开展警示教育，组织新任领导班子成员观看警示教育片，学习典型案件，进一步提高廉洁从政意识，保持优良纪律作风，切实在拒腐防变、廉洁自律上当好表率，切实担当起主体责任，筑牢廉洁奉公的思想堤坝，真正做到知戒惧、守底线，以更高的标准要求自己，更好的状态履职尽责，牢记初心使命，为谱写新时代雷平追赶超越新篇章作出自己应有的贡献。

（林晶晶、覃理）

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