我市职称制度改革工作稳步推进

　　职称制度改革，关系到广大专业技术人才的切身利益。2016年以来，市人社局深入贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省人社厅职称工作会议精神，把握改革方向，遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，打破不必要的条条框框，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，创新评价机制，优化评价条件，改进评价方式，力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。

　　实行动态管理，完成评委会换届调整。按照省人社厅的要求，对评委会实行动态、聘任、统一管理，市人社局印发了《关于全市各系列（专业）中、初级专业技术职务评审委员会换届调整工作的通知》，把基层一线的高级专业技术人员调整充实到评委库中，对省厅授权的评委会评委库组成人员进行了换届调整，新增各系列评委库成员31人。

　　全面启动实施，全市深化中小学教师职称制度改革工作稳步推进。在广泛调研的基础上，市人社局和市教育局联合制定出台了《朔州市深化中小学教师职称制度改革工作实施方案》，并及时召开会议进行安排部署，现已基本完成核定专业技术岗位职数、在岗教师摸底和人员过渡考核、组织申报评审等各项改革任务。

　　落实改革政策，优化评审条件。市人社局进一步优化评审条件，拓宽评审服务范围，重点向基层工农业生产一线专业技术人员倾斜。取消了外语、计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备条件的限制；取消了评审条件中有关后取学历毕业年限和任职年限的附加条件；降低了农业系列学历条件的要求，在新闻、农业等系列针对性地制定了破格评审条件。

　　完善评价要素，提高评价质量。为提高评价质量，我市将材料要求、能够体现专业技术工作业绩和水平的技术推广应用总结、标准制定、工程项目方案、产品研制报告等作为考察要素；同时，对评审材料规范性、准确性、完整性提出了更高的要求。

　　严格审核把关，抓好职称评审。职称制度改革工作政策性强，涉及面广，涉及人数多，社会影响大，我市按照要求严格规范程序，扎实做好职称评审各环节工作。2016年，市人社局共审核、推荐、批准、转发了各系列高、中、初级专业技术任职资格1063人。（通讯员 李玉梅)