百名英才追梦东宝工业园

汤新泉，浙江大学毕业生，先后从事过武锅集团企业宣传、上海携程旅行网湖北航线协作机场总经理、《销售与市场》农资刊培训总监等工作，2012年8月人才引进到湖北洋丰集团，现任市场部部长、湖北新洋丰肥业有限公司培训学校校长等职。他结合新洋丰肥业的行业特征及企业现状，构建了适应行业发展趋势的客户培训体系，解决了长期困扰企业发展的庞大的客户群体素质低、层级多、跨地域的管理困境，在政策激励和管控之下，开辟了第二条促进客户群体忠于企业、与时俱进、和谐共赢的新渠道，现已成为企业市场策划与推广的重要骨干力量，年薪13万元，近期被申报为“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”候选人。

汤新泉只是近几年来东宝区招才引智工作成功引进一个典型，为保障东宝区“立足产业强区 建设东宝新城 争创中国农谷‘四化’同步发展先行区”战略的实施，该区人社部门按照“引进来、留得住、用的活”的思路，实行“赴外招才”与“网络引智”并举，为实现产业强区提供强有力的智力支持,仅2013年上半年就为东宝工业园区企业引进各类专业技术人才和高技能人才174人，目前东宝工业园区内28家规模企业共有各类人才401人，占从业人员总数的20%以上。

在招才引智的工作中该区创新思路、多措并举。在东宝工业园设立了人才服务站，为企业与人才成功搭建了交流平台，实行了有效对接，开辟“绿色通道”；分别确立了两家市级人才服务基地和五家区级人才服务基地，不定期***走访了解企业人才需求，免费提供人才引进、职业介绍、技能培训和人事代理等“一条龙”服务；采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，促进智力与市场有效配置，分别邀请华中农业大学博士生导师和湖北工学院微生物专家来该区开展“专家基层行”活动，现场为企业与种养殖大户传授技能、答疑解惑；今年上半年分别组织工业园企业参加“湖北省大企业服务直通车”、湖北省“两圈一带”人才招聘会和荆门市“2013年高校毕业生”专场招聘会等活动；充分利用网络引智的积极作用，将东宝人才网与省、市、区就业信息网、人才网实施互联互通，建立东宝人才交流群。

为确保人才引得进、留得住，该区本着待遇留人、事业留人、情感留人的原则，强化物质激励、事业激励、情感激励，让为园区建设作出突出贡献的人才有地位、有荣誉、有实惠，着力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，一大批像汤新泉一样各类人才正在东宝工业园区展示才华、实现抱负、追逐梦想。（孔亚东  戴磊）