濮阳市人社局召开讲转提树专项活动推进会

   2月16日，濮阳市人社局召开“讲纪律、转作风、提效能、树形象”专项活动推进会，传达学习市纪委七届二次全会精神，并对“讲、转、提、树”专项活动作出具体部署。

会上，局党组成员、纪检组长、“讲、转、提、树”专项活动办常务主任彭济侠传达了市纪委七届二次全会精神，并宣读了市纪委《关于五起市管干部违反中央八项规定精神典型问题的通报》；党组书记、局长、“讲、转、提、树”专项活动领导小组组长谢传芳同志在会上作了***。

谢传芳同志就如何开展好此项活动提出了明确要求：一是开展学习教育，着力解决精神萎靡、不思进取的问题。要严格按照活动办制定的学习计划，每周开展一次集中学习，每个人都要做好学习笔记，撰写心得体会。局属单位要结合工作实际，在完成规定学习内容的同时，制定各自的学习计划。活动办要加强督导检查，让学习活动真正落到实处。二是严明政治纪律，着力解决有令不行、有禁不止的问题。活动期间要持续对各项纪律、规矩执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。违纪必查，违反了规矩和纪律就要严肃处理。情节较轻的，主管领导要进行约谈；情节较重的由纪检组诫勉谈话，情节严重的按组织、纪检程序处理。要通过整顿纪律来转变作风，提高凝聚力和战斗力。三是组织群众评议，着力解决脱离群众的问题。三月中旬要组织开展一次群众评议，邀请市直各单位人事科长，政协委员，企业代表，群众代表等服务对象，对机关科室及科室长，局属单位及负责人分层次进行评议，提出需要整改的地方，各科室、单位要列出台账，限期整改。四是开展学习对标，着力解决业务工作小进即满、层次不高的问题。要通过自己找、领导点、群众评等形式，对照全国先进，列出学习赶超目标，借鉴好的经验和做法，看看自己跟他们还有哪些差距，还需要采取什么措施，明确时间进度，制定具体方案。五是开展标准化建设，着力解决工作流程不明确、不规范的问题。各科室、单位通过学习对标，要对各自负责的行政审批及公共服务项目所需材料、办理环节、办理时限、办理方式等工作流程进行再造，完善标准化管理体系，加强工作流程各个环节之间的整合、规范和衔接。六是抓好建章立制，着力解决制度不健全，落实不到位的问题。要以这次活动为契机，把查摆整改问题和完善规章制度有机结合起来，要针对查摆发现的队伍建设方面存在的薄弱环节和管理漏洞，汇总归纳、梳理立项，认真分析问题根源，属于有制度而没有执行到位的，要出台严格的措施保证制度落实；属于制度不完善的，可采取针对性措施加以健全；属于尚无明确制度的，要抓紧研究制定建立，进一步完善制度体系。

就如何强化工作措施，确保“讲、转、提、树”专项活动取得实效，谢传芳同志指出：一要强化领导，明确责任。机关科室长、局属单位“一把手”要切实承担起本单位纪律作风整顿第一责任人的责任，一级抓一级，层层抓落实，合力推进纪律作风建设。二要严肃执纪，督查到位。要把监督检查贯穿于活动的全过程，组织明察暗访，查活动开展情况、查纪律作风情况，每周召开例会，每周进行情况通报，做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、工作没有推动不放过、长效机制没有建立不放过。三要强化宣传，营造氛围。要开辟专栏、专题，集中报道活动开展情况。既要加强正面引导，注意发现和挖掘干部队伍中好的典型，又要有重点、有针对性地解剖反面典型，引导大家对照反思，汲取教训，为专项活动顺利开展营造良好氛围。四要统筹兼顾，务求实效。开展这次专项活动的最终目的是严明纪律，转变作风，提高效能，推动工作，促进发展，树立人社部门良好形象。各科室、各单位要密切结合工作实际，找准结合点，突出实效性，以活动促作风，以活动促工作，做到活动与工作两不误、两促进。

局党组成员、副局长、“讲、转、提、树”专项活动办主任雷学锋同志主持会议，并就如何组织推进近期专项活动、抓好规定动作的落实提出了具体要求。