工人院士张义铁扎根清河炼出百余项技术成果

　　寿北这片广袤的土地，地下卤水、石油、天然气等资源丰富，处处涌动着蓬勃生机。也是寿北这片热土，“养育”了中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司清河采油厂采油一队采油工张义铁。他从一名技校钳工专业毕业生，成长为全国石油石化行业知识型、技能型、创新型高技能人才的领军人物；从一名普通采油工人，成长为全国劳动模范、全国技术能手，享受***政府特殊津贴。他的成功履历，让人钦佩。 

　　参加工作以来，张义铁始终坚守在采油生产第一线，立足岗位练技能，执着攻坚解难题，学习创新攀高峰。2021年，在全国第十五届高技能人才表彰会上，张义铁获颁“中华技能大奖”，被誉为“工人院士”。 

　　潜心学技 

　　一个画面，让张义铁记忆犹新。 

　　在他成为石油工人的第一天，父亲像送孩子上学一样，把他送到江汉油田的一个边远站点。作为一名老石油人，父亲只留下一句话：“好好干。” 

　　上班仅一个星期，同事眼中的“小毛孩”就做出了让大伙费解的举动——周末没有回家却留在站里。“我想抓紧时间把工作搞懂。”他说。 

　　那一年，张义铁17岁。为了学好技术，他给自己定下了一个目标：在30岁之前成为一名技师。为了这个目标，张义铁不断努力着。白天，跟着老师傅跑井，从一台设备、一个零件开始学起；晚上，在宿舍看书“充电”，不断总结经验。 

　　2004年1月，24岁的张义铁随着中国石化江汉油田会战大军离开湖北，来到了位于寿光北部的清河炼油厂，分到了较为偏远的采油七队。那时采油七队正值新区稠油开发初期，不但生产生活条件异常艰苦，而且所开发目标难度大、工艺技术复杂。由于技能全面、工作出色，刚到七队两个月，他就被队长选为采油四班班长，成为全队最年轻的班长。 

　　张义铁深知，“打铁更需自身硬。”为此，他不断拓宽和提高自己的知识面，自学了《注气提高油井采收率》《油井增产技术》《难动用储量开发稠油开采技术》等专业书籍，无论是上班，还是工余，只要有空，他都会把随身携带的书籍拿出来认真研读，遇到不懂的问题，就向技术员、老师傅请教，直至搞懂弄通。 

　　“那时候只要发了工资，我都会拿出一些钱买专业技术书籍。我也多次通过参加技术比武和各种技能赛来打磨技术，并在作业管理区、采油厂、油田组织的技能比武中收获佳绩。最终在2007年，我拿到中国石化职业技能竞赛金奖第一名，被破格晋升为高级技师。”张义铁介绍，从1997年到2007年，他专注技术，在学习与实践中不断提升自己的专业技能，用了十年实现了最初定下的目标，并且是提前完成。 

　　致力创新 

　　一次比赛，让张义铁从学好技术走向矢志创新。 

　　“技术学好了，就再搞搞创新，解决好实际的难题比拿金奖更有意义。”2007年，面对刚刚夺得中国石化职业技能竞赛金奖第一名的张义铁，父亲这样鼓励。这也与张义铁之后的奋斗规划不谋而合。 

　　多年来，张义铁始终直面采油一线技术难题。为解决稠油生产回压高的问题，他连续36小时吃住在现场，用1年时间持续攻坚，研究出了立式自动加油泵；为了降低工人劳动强度，提高污油回收率，他设计了4套方案，不断推敲、反复论证，历时4年成功设计加工出带有防爆功能的自动回收装置。 

　　油井阀门铜套损坏，曾是采油队非常头疼的事。过去更换一个阀门不仅要停井3个小时，还得需要至少4个人才能完成拆卸维修。针对这一难题，张义铁反复进行试验和改进，研发出了新型油井铜套。“用了新设备，1个人花10分钟就能完成维修工作，大幅提高了工效。”目前，该成果已在清河采油厂的所有采油管理区进行推广应用，并获得国家实用新型专利。 

　　在油田生产过程中，生产井由于热采、地面下沉等原因会造成井口抬升，严重影响油、水井正常生产。张义铁带领技术骨干们向难题发起挑战。经过多次摸索和改进，最终研制出一种径向锚定法取换套技术，在油田上百口油井应用后，节约油井大修费用1700多万元，填补了国内定点更换套管的技术空白。 

　　创新路上不停步。多年来，张义铁先后研制出抽油机调平衡工具、组合式单流阀、电动机通用锥套等百余项技术成果，其中11项成果获得省部级以上奖项，40项成果获得国家专利，21项成果在多个油田进行推广应用。 

　　探索创新，追求卓越，专心致志干好每一件事、解决好每一个难题，在张义铁身上，闪烁着“工匠精神”的时代光芒。 

　　践行于实 

　　一份担当，让张义铁在实践中不断践行“工匠精神”。 

　　“荣誉的获得，既是荣耀，又是压力。这要求我们继续把工作干实，用实实在在的业绩回报企业和社会。”张义铁是这么说的，也是这么做的。 

　　为把生产实践难题作为学习钻研的知识源泉，张义铁义无反顾地扎根盐碱滩，把青春绽放在基层采油一线，痴迷研究、倾心攻关，完成技术创新成果115项，提出增产增效措施229条，获得国家专利40项，累计为企业降本增效7000多万元。 

　　张义铁毫无保留地将所学知识和技术传授他人：坚持开展“技术课堂进井站”活动，把技能送到基层一线，年培训基层员工500人次以上，带出的徒弟中已有21人在省部级以上技能和业务竞赛中获奖；开办“技师培优班”，精心总结心得和经验，自行编写各类教材教案100余份，每年辅导高技能后备人才100余人次；发挥“张义铁技能大师工作室”的人才“集聚效应”，实现协同创新、联合攻关和知识共享。 

　　“作为国家和企业培养的高技能人才，感恩社会，反哺企业，是初心使命，也是责任担当。我要把宝贵的技能薪火相传，让更多优秀的人才为企业、社会发展贡献力量。”张义铁说，他发自内心地感谢前辈们的帮助，让他有了今天的成绩，也希望更多的年轻人沿着自己的奋斗之路，坚持学习，不断实践，青出于蓝而胜于蓝。 

　　技术不断迭代升级，创新发展不会止步。如今，张义铁又瞄准了下一个“风口”。随着井站无人值守、远程视频监控系统在油区推广应用，数字化转型成为油气生产行业的发展方向。为此，张义铁主动提出了以工作室为平台，建立信息化运维小组的构想，旨在为清河采油厂打造一支技术过硬、关键时刻能顶上去的技术队伍。同时，加强油田的信息化建设，实现让信息多跑路、职工少跑腿。 

　　“创新成果是一点一滴钻研出来的，技能人才是一代一代培养出来的。”张义铁说，创新技术不断进步，“工匠精神”代际传承。下一步，他会继续攻坚克难，为油田数字化转型、老油田攻坚创效持续贡献技术力量。