医药高新区（高港区）春季网络招聘会125家企业提供10个岗位

日前，为更好地服务企业发展，切实做好单位和人才的“云”端对接，引进一批符合园区企业发展需要的专业人才，医药高新区（高港区）组织举办“才聚药城·云端筑梦”2022年春季大型线上招聘会，通过空中双选会的形式帮助企业广纳贤才。

本次线上招聘会时间为2022年3月29日-4月29日，该区共有125家企业“端出”1***0个岗位、共计3396个人才需求，年薪最高达到200万元。人才需求方面：按学历，硕士及以上人才需求共358个，本科需求共1512个；按层级，高管岗位人才需求共58个，中层及以上岗位人才需求共240个；按职能，研发类岗位需求681人，生产类岗位需求587人，质量类岗位需求***0人，检验类岗位需求237人，职能类岗位需求609人。

在人才政策方面包括：（一）支持企业高薪揽才。对企业全职从市外新引进年薪超过40万元的各级各类人才，每年按照企业实际支付工资（以个人所得税纳税申报数作为年薪认定标准）的30%，连续三年给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴最高50万元/年，同一企业补贴最高150万元/年；按照所引进人才缴纳个人所得税地方留成金额，三年内全额奖励给人才本人。每两年评选10家人才集聚杰出企业，分别给予30万元奖励。

（二）提高购房补贴额度。对在泰企业就业创业的全日制普通高校本科以上应届毕业生，给予5-20万元购房券。其中普通高校本科毕业生5万元，“双一流”高校本科毕业生7万元，本科段学历为普通高校的硕士研究生10万元，本科段学历为“双一流”高校硕士研究生14万元，博士研究生20万元。在泰领办（创办）企业或者全职到企业工作的高层次人才（符合《泰州市高层次人才分类目录》ABCDE类的人才）在本市正常缴纳社会保险或者个人所得税满一年的，给予10-200万元购房券。对往届本科以上学历且40周岁以下毕业生，首次来泰企业就业创业的，参照以上标准发放购房券。根据《泰州市企业科技创新积分管理办法》评选出的“科技创新十佳企业”“科技创新优秀企业”，每积满100分可在下一年度内推荐1名全职人才破格享受购房券推荐对象应在企业工作满2年以上，作用发挥突出、有较好工作业绩。大学本科以上学历的，对照标准提高一个层级申领；大专学历及技能人才按照大学本科标准申领。已享受过购房券待遇的，不得重复申领。

（三）鼓励高校毕业生来泰应聘。对毕业年度（含毕业学年）内的市外全日制普通高校（含海外留学）专科以上学历应届毕业生，来泰企业发生真实有效面试行为的拟录用人员，给予毕业生面试应聘补贴，省内高校应届毕业生500元/人；省外高校（含海外留学）应届专科和本科毕业生1000元/人、硕士研究生1500元/人、博士研究生2000元/人。

（四）扩大租房补贴范围。对外地来泰或者泰州籍跨市（区）在企业就业创业的全日制普通高校（含全日制职业院校）应届大专毕业生，在工作地无自有住房且租房居住的，给予每人每月500元、最长不超过36个月的租房补贴。

（五）鼓励企业招用高校毕业生。对企业新录用的首次来泰就业的本科以上学历毕业生（劳务派遣用工形式除外）目正常缴纳社会保险满12个月的，给予企业500-1500元/人的一次性补贴，其中本科毕业生500元/人、硕士研究生1000元/人、博士研究生1500元/人，补贴主要用于奖励直接从事招聘录用毕业生工作，且做出积极贡献的人员。提高见习人员就业见习补贴标准，原则上不低于当地上年度最低工资标准的70%。

（六）加强与高等院校的协作。吸引市外各类院校向本市输送毕业生，每成功推荐1名本校本科以上学历应届高校毕业生来泰企业就业，毕业生在泰州缴纳社会保险满12个月的给予学校1000元/人的推荐就业奖励。鼓励驻泰高校育人留人，教育、人社部门对驻泰高校毕业生的留泰就业情况（按照毕业生实际在本市企业就业且缴纳社会保险满12个月的）进行专项考核，对超额完成年度目标的高校，超额完成部分按照2000元/人的标准，给予学校推荐就业奖励，用于专项奖励学校直接从事毕业生就业工作的优秀教职人员。