我市人才安居洼地效应初显

　　近日，深圳市中兴新通讯设备有限公司等149家单位获定向配租公共租赁住房2962套。我市人才安居工程实施3年来，覆盖人才群体已突破10万人，由此带来的洼地效应初步显现，全市新入户人才数量逐年稳步增长。

　　2011年，我市启动人才安居工程试点工作，2012年底实施人才安居扩大试点，重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业等领域的人才安居问题。

　　市住建局人才办负责人介绍，我市采取了租（公共租赁住房）售（安居型商品房）补（货币补贴）相结合的形式，为杰出人才、领军人才、高级人才和中初级人才提供保障。

　　着重解决为数众多的人才夹心层住房困难，是我市人才安居工程的一大亮点。博士35岁以下、硕士30岁以下、学士25岁以下，可先申请租住公共租赁住房，或领取期限不超过3年、每月分别为1000、500、200元的租房补贴。同时，这些人才在深圳工作满3年的还可申请购买安居房。

　　去年以来，我市进一步降低公租房的申请门槛，本市户籍的新毕业大学生参加本市社会保险累计缴费1年以上，即可申请轮候公共租赁住房。此外，还推出多项举措帮助新就业大学毕业生解决住房困难问题。截至2013年底，全市已发放人才安居住房补贴约7.9亿元、覆盖人才群体约10.1万人；安排人才住房约1.81万套，约6.3万人才受惠。截至今年6月30日，全市面向人才群体配租公租房5747套，配售安居型商品房3041套；已受理人才住房补贴申请7.5万人，拟发放货币补贴2.5亿元。

　　我市人才政策包括人才安居工程带来的洼地效应已初步显现。市住建局局长李廷忠透露说，近年来，我市房价逐年上涨，然而新入户人才数量却呈现上升趋势。2011年至2013年，全市新入户人才数量分别为：12.03万、13.37万、15.08万。