借力互联网聚人才打造全国创新高地

　　 4月1日，龙岗区召开国家级人力资源服务产业园创建工作第二次联席会议。市人力资源和社会保障局局长王敏一行与龙岗区主要领导就相关事项交流并达成共识。　　

　　据介绍，创建国家级人力资源服务产业园的构想，源自去年5月中旬深圳市人社部门负责人在龙岗的一次调研。去年10月底，深圳市人社局与龙岗区签署合作创建国家级人力资源服务产业园区等战略合作协议，龙岗筹建华南地区首个国家级人力资源服务产业园区，正式迈入快车道。

　　一个基本确定的事实是，龙岗国家级人力资源服务产业园选址坂田街道天安云谷，龙岗将争取于4月18日国际人才交流大会期间挂牌运营。

　　值得关注的是，今年以来，全省科技创新大会在深圳召开，龙岗是其中两个重要参观区。会上，龙岗主要领导以坐不住的心态，立即开展了前海、南山等兄弟区和宁沪杭考察之旅。

　　高端发展、创新驱动，人才是关键，我们的思路要从以管理为主向以服务为主转变。龙岗区主要领导如此表示，龙岗区自2013年以来实施高端引领、创新驱动战略，集聚高端要素和人才，创建国家级人力资源服务产业园是这一战略的重要抓手，通过整合裂变，辐射粤东北、珠三角、港澳地区乃至全国，真正打造龙岗创新高地。

　　花开云谷打造一站式人力资源高端服务平台

　　不管采取回购或者租赁，选址都基本确定在天安云谷。龙岗区主要负责人如此表态。

　　上周，龙岗区主要领导重点就国家级人力资源服务产业园创建工作与深圳市人社局进行现场交流办公。

　　根据初步方案，产业园位于天安云谷一期，5至6层为公共服务，7至13层引进人才服务机构，总面积约1.7万平米。龙岗区人力资源局负责人介绍，产业园区分为窗口服务区域、后台支撑区域和机构引进区域。

　　据悉，窗口服务区域设在天安云谷一楼综合办事厅，包含20个公共服务窗口在内的业务受理区、办公区和信息公告栏，致力于打造一站式人力资源公共服务平台；后台支撑区域规划面积约4000平方米，功能设置包括三位一体（全市新型大中专毕业生就业市场、海外归国人员人才市场、外籍人士人才市场）的综合性中高级人力资源要素市场以及人力资源开发管理中心等；机构引进区域将主要引进知名人力资源服务机构，形成包括招聘、培训、薪酬等多位一体的综合产业链。

　　龙岗区把人力资源集聚放在天安云谷这么好的区位，成本虽高，但很有眼光。深圳市人社局负责人说，目前全市有人力资源中介200多家，但营业额过亿的没有一家，行业的龙头也找不到，比不上上海、北京等地。

　　马先生是一家生物科技公司的人事助理，开年他在龙岗区人才市场打出年薪百万招副总的招牌，但半天下来毫无收获。这个现象并非个例，当前龙岗高端产业集聚需求很大，对高端人才引进需求很大，一些企业招聘人才时甚至连猎头公司都找不到，发展以人力资源为核心的现代服务业迫在眉睫。

　　立足坂田天安云谷创建国家级人力资源服务产业园区，深圳市及龙岗区看重的是坂田位于深圳地理中心的区位优势，能有效吸纳全市范围的人才和智力资源，辐射深莞惠及河源、汕尾。据悉，目前已有40余家知名人力资源服务中介入驻。

　　四大议题用房、名称、机构和政策如何尽快突破

　　龙岗区人力资源服务产业园的国家级梦诞生半年来，取得了不少成效，条件已经具备，如何推动这个国家级产业园尽快落地运营？据了解，该产业园在产业用房、名称、管理机构和优惠政策四个方面仍存在一些需要突破的地方。

　　产业园所涉及到的天安云谷产业用房，是采用政府回购方式？还是租赁方式？如果回购的话，由哪个部门回购？一位负责人颇为焦急地表示。然而，天安云谷方面也对此提出自己的意见，他们认为政府应该发挥市场在资源配置中的积极作用，建议采用租赁方式，具体可参照龙岗创投广场模式，甚至可为政府提供几近零租金的服务。具体采用何种方式，龙岗区负责人表示将由区法制办牵头，待进一步科学论证后确定，但建设可同时并联推进。

　　名称也是困扰龙岗创建国家级人力资源服务产业园的一大掣肘。据悉，此前龙岗计划将该产业园命名为中国南方人力资源服务智慧广场（产业园），但随后遭到广州有关部门的反对。市、区人力资源系统相关负责人建议取名中国深圳人力资源服务智慧广场（产业园），龙岗区一位负责人则表示，龙岗可发挥深圳毗邻港澳的湾区优势，取名粤港澳或深港澳湾区人力资源服务产业园。对此，深圳市人社局相关负责人笑言，命名一方面要符合工商部门的审批要求，另一方面要与人社部的国家级定位相符。

　　龙岗方面初步计划在4月18日为产业园揭牌试运营，但产业园的管理机构如何设置？相关部门建议成立园区管理委员会，并把牌子加挂在龙岗区人才流动中心。我们与香港中文大学（深圳）成立了一个智能制造研究院，不占编不定编，这种模式可以借鉴。龙岗区一位负责人认为。

　　此外，园区有哪些优惠政策？这也影响入驻人力资源服务机构的积极性。据了解，该产业园对入驻门槛作了要求，主要面向总部型、创新驱动支撑型以及创客团队，而包括引才奖励等在内的政策则需与科创、经促等部门进一步完善，系统的优惠政策手册有望于4月18日之前拿出。

　　创新使命探索互联网+人力资源服务新模式

　　深圳在人力资源产业链条上缺乏龙头企业、高端服务机构。王敏认为，龙岗区在天安云谷打造国家级人力资源服务产业园具有战略眼光，在全市率先属先发之举。

　　希望龙岗大力探索互联网+人力资源服务新模式，把网络功能做强做大，服务范围不仅局限在龙岗，而要充分运用网络信息技术和国际接轨，打破传统大卖场模式，从物理集聚转向网络整合裂变，培养几个上亿元的本土品牌，同时还可以引进外资机构，实现强强合作式的合资，建设功能齐全、服务一流的人力资源服务产业园区。

　　值得一提的是，龙岗区自2013年以来就在全市率先提出高端引领、创新驱动战略，以实现经济、社会、城市转型，这其中就包括了发展高端人力资源服务业。目前，以香港中文大学（深圳）为代表的国际大学城拔地而起，创客空间如雨后春笋般纷纷涌现，龙岗在基础建设和环境营造方面投入堪称大手笔，从短期来看看似在贴钱，但龙岗主政者认为这样的贴钱值得，是一个城区创新驱动的必要基本功。

　　通过集聚高端要素和人才，该产业园不仅服务龙岗、深圳，还将辐射整个粤东北、珠三角、港澳地区，通过孔雀南飞人才集聚，整合裂变，最终把龙岗打造成全国创新高地。龙岗区主要负责人如此设想。

　　站在北边山腰处的机荷高速上，整个华为科技城尽收眼底，在一片密密麻麻楼宇核心处，郁郁葱葱的树木中，华为公司大楼、办公区、还有蓝色玻璃外墙的天安云谷新大楼，分外显眼。而筹建中的龙岗国家级人力资源服务产业园，背靠华为以及华为产业链，在互联网+和智慧城区的发展新态势里，备受瞩目。